قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران
فصل اول - تعاريف، هدفها، اصول و ويژگيها، وظايف و مأموريتها
بخش اول - تعاريف
ماده 1 - در اين قانون عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آن ميگردد:
الف - "فرماندهي كل" به جاي "فرماندهي كل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران"
ب - "نيروهاي مسلح "به جاي "نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران"
ج - "ارتش" به جاي "ارتش جمهوري اسلامي ايران"
د - "ستاد مشترك" به جاي "ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران"
ه - "سپاه پاسداران" به جاي "سپاه پاسداران انقلاب اسلامي ايران"
و - "بنا به دستور" به جاي "بنا به دستور فرماندهي كل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران"
ز - "سازمان عقيدتي سياسي" به جاي "سازمان عقيدتي سياسي ارتش جمهوري اسلامي ايران"
ح - "سازمان عقيدتي سياسي" به جاي "سازمان عقيدتي سياسي ارتش جمهوري اسلامي ايران"
ماده 2 - نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران عبارتند از: ارتش و سپاه پاسداران و نيروهاي انتظامي.
تبصره - نيروهاي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به ژاندارمري، شهرباني و كميته انقلاب اسلامي ايران اطلاق ميگردد.
ماده 3 - ارتش جمهوري اسلامي ايران به مجموعه ستاد مشترك، نيروهاي زميني، هوايي، دريايي و سازمانهاي وابسته به آنها اطلاق ميگردد.
ماده 4 - وزارت دفاع جمهوري اسلامي ايران بخشي از دولت است كه مسئوليت پشتيباني ارتش را به عهده دارد.
بخش دوم - هدفهاي نظامي
ماده 5 - هدفهاي نظامي جمهوري اسلامي ايران عبارتند از:
الف - حفظ و استقلال، تماميت ارضي و نظام جمهوري اسلامي ايران.
ب - حفظ منافع ملي جمهوري اسلامي ايران خارج از قلمرو كشور در درياي خزر، خليج فارس، درياي عمان، رود خانهها و معادن.
ج - ياري به ملل مسلمان يا مستضعف غير معارض با اسلام در جهت دفاع از سرزمينهاي مورد تهديد يا اشغال نيروهاي متجاوز در صورتدرخواست ملل مزبور.
بخش سوم - اصول و ويژگيهاي اساسي نيروهاي مسلح (دكترين و استراتژي نظامي)
ماده 6 - اصول و ويژگيهاي اساسي نيروهاي مسلح عبارتند از:
الف - اسلامي بودن:
در تشكيل و تجهيز نيروهاي مسلح اساس و ضابطه مكتب اسلام است به نحوي كه بر همه شؤون و ابعاد آن، ضوابط و مقررات شرع حاكميت داشتهباشد. نيروهاي مسلح رسالت مكتبي جهاد در راه خدا را بر عهده داشته، پيروي از اصول اخلاقي اسلام و احترام به شخصيت انساني افراد را وظيفه خودميدانند.
ب - ولايي بودن:
نيروهاي مسلح تحت فرمان فرماندهي كل بوده و اصل وحدت فرماندهي در تمامي ردههاي آن حاكم ميباشد و نيل به فرماندهي در تمامي ردهها براساس شايستگي و كارآيي صورت ميگيرد. دستور فرمانده در صورتي كه مغاير با دستورات مسلم شرع، فرمانهاي فرماندهي كل و حاكميت نظام وقوانين جمهوري اسلامي ايران نباشد، لازمالاجرا است.
پرسنل نيروهاي مسلح در خط سياسي مقام رهبري بوده، عضويت و وابستگي آنان در تشكلهاي سياسي با توجه به فرمان مقام رهبري مطلقاً ممنوعميباشد.
ج - مردمي بودن:
نيروهاي مسلح همواره در كنار مردم و در جهت مصالح و آرمانهاي امت اسلامي انجام وظيفه مينمايند و در زمان صلح نيز به درخواست دولت افراد وتجهيزات فني خود را در حدي كه به آمادگي رزمي آنها آسيبي وارد نيايد، در جهت خدمت به مردم در زمينه كارهاي امدادي، آموزشي، توليدي و جهادسازندگي به كار ميگيرند.
د - خودكفايي:
نيروهاي مسلح با بهرهگيري از تمامي توان خود در جهت رسيدن به خودكفايي در كليه زمينهها از قبيل سازماندهي، آموزشي، تداركاتي، اطلاعاتي وصنعتي تلاش مينمايند.
ه - انضباط:
نيروهاي مسلح بايد با ايجاد انضباط معنوي برخاسته از اعتقاد و ايمان پرسنل، وضع مقررات منطقي و عادلانه و برقراري سيستمهاي تشويق و تنبيه،زمينه اجراي كامل دستورات و مقررات را فراهم سازند.
و - سادگي:
در نيروهاي مسلح در تمامي زمينهها اعم از طرحريزيهاي ستادي، اعمال مديريت، بكارگيري سيستمها و روشها، گزينش تكنولوژي و صدوردستورالعملها بايد اصل سادگي رعايت شود. تشكيلات غير ضروري و تشريفات بيمورد حذف و روشهاي يكنواختسازي مورد توجه قرار گيرد.
ز - اقتدار:
نيروهاي مسلح ميبايست از چنان آمادگي، تحرك و اقتداري برخوردار باشند كه بتوانند با بهرهگيري از تمامي امكانات جمهوري اسلامي، جرأت تعرضرا از دشمنان آشكار و نهان سلب نمايند.
ح - تدافعي بودن:
نيروهاي مسلح با بهرهگيري از تمامي توان خود دشمن را از تعرض بازداشته و در برابر هر گونه تجاوز دفاع نموده و متجاوز را تنبيه و سركوب مينمايندو در عين اعتقاد به اصل عدم تعرض، ملل مسلمان يا مستضعف غير معارض با اسلام را براي دفاع از خودياري ميكنند.
بخش چهارم - مأموريت و وظايف
ماده 7 - مأموريت و وظايف ارتش به شرح زير ميباشد:
الف - آمادگي و مقابله در برابر هر گونه تجاوز نظامي عليه استقلال، تماميت ارضي، نظام جمهوري اسلامي ايران و منافع كشور.
ب - همكاري با نيروهاي انتظامي سپاه پاسداران در مقابله با اشرار، ياغيان، قاچاقچيان، تجزيهطلبان و جريانات براندازي در مواقع ضروري بنا بهدستور.
ج - آمادگي جهت همكاري با سپاه پاسداران در كمك به ملل مسلمان و مستضعف غير معارض با اسلام جهان، در دفاع از خود در برابر تهديد وتجاوز نظامي بنا به درخواست آنان و بنا به دستور.
د - در اختيار قرار دادن افرادي كه در استخدام ارتش هستند و تجهيزات فني خود بنا به درخواست دولت در اجراي اصل 147 قانون اساسي و بارعايت كامل موازين عدل اسلامي در حدي كه بنا به تشخيص شوراي عالي دفاع به آمادگي رزمي ارتش آسيبي وارد نيايد.
ه - سازماندهي، آموزش، تجهيزات و گسترش نيروهاي زميني، هوايي و دريايي متناسب با امكانات و تهديدات، براي انجام مأموريتهاي محوله.
و - تلاش مداوم و مستمر در جهت حاكميت كامل فرهنگ و ضوابط اسلامي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
ز - آماده نمودن مردم براي دفاع مسلحانه از كشور و نظام جمهوري اسلامي در چهار چوب قانون خدمت وظيفه عمومي.
ح - كمك به سپاه پاسداران در آموزش و سازماندهي بنا به دستور.
ط - اقدامات لازم در جهت نيل به خودكفايي در كليه زمينهها از قبيل صنعتي، آموزشي، تداركاتي، اطلاعاتي، روشها و سازماندهي.
ي - اقدامات لازم در زمينه كسب اطلاع از اوضاع، رويدادها و تحولات سياسي، نظامي آشكار و نهان منطقه و جهان و ارزيابي مستمر تهديدات وتوان رزمي دشمنان بالفعل و بالقوه.
ك - تلاش مداوم و مستمر در جهت حفظ و صيانت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در زمينههاي امنيتي.
ل - ايجاد تسهيلات لازم براي همكاري سپاه پاسداران با ارتش در مواقع ضروري كه شوراي عالي دفاع تعيين مينمايد.
ماده 8 - وظايف وزارت دفاع به شرح زير ميباشد:
الف - ساخت و توليد وسايل مورد نياز نيروهاي نظامي و انتظامي و انجام تحقيقات صنعتي لازم و افزايش امكانات تكنولوژي صنايع مربوط.
ب - هدايت و هماهنگ نمودن امور پژوهشي و تحقيقاتي صنعتي ارتش و سازمانهاي وابسته به وزارت دفاع و هماهنگي با شوراي عالي صنايعو مراكز پژوهشي و تحقيقات كشور.
ج - انجام تعميرات خارج از مقدورات نيروهاي نظامي و انتظامي.
د - انجام كليه خريدهاي خارجي مورد نياز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها بر اساس سياست كلي و خط مشي دولت جمهورياسلامي ايران.
تبصره 1 - وزارتين دفاع و سپاه موظفند در زمينه خريدهاي خارجي زير نظر شوراي عالي و دفاع هماهنگي و اقدام نموده و ميتوانند خريدهايمورد نياز يكديگر را نيز انجام دهند.
تبصره 2 - كليه خريدهاي خارجي اقلام دفاعي مورد نياز ديگر وزارتخانهها، نهادها و سازمانهاي كشور نيز صرفاً از طريق وزارتين دفاع و سپاه انجامخواهد شد.
ه - تهيه و تأمين و خريد داخلي اقلام حساس، مهم، سنگين قيمت و اقلام مشترك مورد نياز ارتش و وزارت دفاع، به استثناء سوخت و مواد فاسدشدني.
تبصره - وزارت دفاع ميتواند تأمين بخشي از اقلام مشترك داخلي را با حفظ مسئوليت و تعيين خط مشي به نيروهاي سهگانه تفويض نمايد. مواردو چگونگي آن به موجب آييننامهاي خواهد بود كه توسط وزارت دفاع با هماهنگي ستاد مشترك تهيه و به تصويب هيأت وزيران ميرسد.
و - تهيه لوايح مورد نياز ارتش با هماهنگي ستاد مشترك و لوايح مورد نياز وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته و پيگيري جهت سير مراحل قانوني،ابلاغ قوانين و مصوبات هيأت وزيران به ارتش و نظارت بر اجراي قوانين و مقررات.
ز - دفاع از حقوق ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته با آنها در مراجع قضايي.
ح - بررسي و تحصيل بودجه اعتبارات ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و نظارت در انجام هزينهها و بررسي و تأييد بيلان حساببودجه آنها.
ط - تهيه و تأمين زمين مورد نياز و احداث تأسيسات ساختماني ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در چهارچوب ضوابط وسياستهاي وزارتين مسكن و شهرسازي و برنامه و بودجه.
تبصره - وزارت دفاع ميتواند احداث برخي تأسيسات ساختماني نيروها را با حفظ مسئوليت و نظارت به نيروي مربوط محول نمايد.
ي - اداره امور املاك ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از نظر حقوقي و قانوني.
ك - تأمين خدمات درماني پرسنل وزارت دفاع، ارتش و نيروهاي انتظامي و سازمانهاي وابسته به آنها، بازنشستگان، وظيفهبگيران مستمريبگيرانو عائله تحت تكفل آنان.
ل - تأمين خدمات تعاوني افراد مذكور در بند فوق و عائله تحت تكفل آنان.
م - انجام امور بيمه، بازنشستگي، وظيفه و مستمري پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
ن - تهيه و تأمين نقشههاي نظامي و خدمات جغرافيايي مورد نياز نيروهاي نظامي و انتظامي.
س - پشتيباني فني، آموزشي و تعميراتي سازمانهاي خدمات كامپيوتري نيروهاي نظامي و انتظامي.
ماده 9 - ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران ستاد فرماندهي كل در ارتش بوده و فرماندهي كل را در اداره امور ارتش ياري مينمايد ووظايف آن به شرح زير ميباشد:
الف - مشاورت فرماندهي كل نسبت به اعمال فرماندهي در ارتش.
ب - تهيه و توسعه تدابير كلي نظامي (استراتژيك) و تهيه طرحهاي مربوط مبتني بر فرمانهاي فرماندهي كل با توجه به قوانين، تهديدات وامكانات كشور.
ج - تهيه و تقديم اطلاعات مورد نياز جهت اخذ تصميم به فرماندهي كل.
د - دريافت فرمانها و تدابير فرماندهي كل و ابلاغ آنها به نيروهاي سهگانه و نظارت بر اجراي فرمانهاي صادره.
ه - تهيه و طرحها و دستورالعملها بر مبناي فرمانها و تدابير دريافت شده و ابلاغ آنها به نيروهاي سهگانه و نظارت بر اجرا.
و - نظارت بر حفظ توان رزمي ارتش.
ز - تهيه و طرح سازمان تجهيزات ارتش با توجه به تهديدات، مقدورات، تدابير دفاعي و اصول سياست خارجي كشور با همكاري نيروهاي سهگانهوزارت دفاع و تأييد شوراي عالي دفاع جهت تصويب فرماندهي كل.
ح - برآورد نهايي نيازمنديهاي لجستيكي ارتش.
ط - بررسي و هماهنگ نمودن بودجههاي پيشنهادي نيروها و ارسال بودجه پيشنهادي ارتش به وزارت دفاع.
ي - همكاري با وزارت دفاع در زمينه تهيه لوايح مورد نياز ارتش.
ك - نظارت و كنترل كليه فعاليتهاي بيمارستانهاي ارتش.
ماده 10 - مأموريت نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران به شرح زير ميباشد:
الف - پاسداري از قلمرو زميني كشور جمهوري اسلامي ايران در برابر هر گونه تجاوز نظامي خارجي.
ب - دفع و انهدام نيروهاي متجاوز.
ج - سازماندهي،تجهيز، آموزش و گسترش يگانهاي زميني و آماده كردن آنان جهت اجراي مأموريتهاي محوله.
د - تهيه طرح نيازمنديهاي لجستيكي و اقدام در جهت تهيه و خريد اقلام و خدماتي كه به عهده نيروي زميني بوده و اقلام مشترك داخلي كه به آنواگذار ميگردد.
ه - انجام پژوهش و تحقيقات لازم در كليه زمينهها در جهت نيل به خودكفايي.
و - تأمين دفاع هوايي كليه يگانها، تأسيسات و نقاط حساس مربوطه در حد برد سلاح ضد هوايي سازماني خود با هماهنگي و كنترل كلي عملياتينيروي هوايي.
ز - تأمين و حفاظت تأسيسات و پادگانهاي مربوط.
ح - تأمين نيازهاي پزشكي پرسنل نيروي زميني و اداره بيمارستانها و درمانگاههاي مربوط.
ماده 11 - مأموريت نيروي هوايي ارتش جمهوري اسلامي ايران به شرح زير است:
الف - پاسداري از قلمرو فضايي كشور.
ب - حمله به هدفهاي نظامي و تأسيسات حياتي دشمن بنا به دستور.
ج - پشتيباني هوايي از نيروهاي نظامي و انتظامي.
د - تأمين پدافند هوايي كشور، هماهنگي، هدايت و كنترل كلي عمليات پدافند هوايي ساير نيروها و سازمانهايي كه در زمينه پدافند هواييمسئوليتهايي به عهده دارند.
ه - جمعآوري اطلاعات الكترونيكي از عوامل تهديدكننده و ارائه خدمات لازم.
و - سازماندهي، تجهيز، آموزش و گسترش يگانهاي هوايي جهت اجراي مأموريتهاي محوله.
ز - تهيه طرح نيازمنديهاي لجستيكي و اقدام در جهت تهيه و خريد اقلام و خدماتي كه به عهده نيروي هوايي بوده و اقدام مشترك داخلي كه به آنواگذار ميگردد.
ح - انجام پژوهش و تحقيقات لازم در كليه زمينهها در جهت نيل به خودكفايي.
ط - تأمين و حفاظت تأسيسات و پادگانهاي مربوط.
ي - تأمين نيازمنديهاي پزشكي پرسنل نيروي هوايي و اداره بيمارستانها و درمانگاههاي مربوط.
ماده 12 - مأموريت نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران به شرح زير ميباشد:
الف - پاسداري از آبهاي سرزميني، فلات قاره و مناطق انحصاري، اقتصادي و جزاير كشور در برابر هر گونه تجاوز نظامي خارجي.
ب - حضور مستمر، كنترل و تأمين امنيت خطوط مواصلات دريايي خودي و جلوگيري از استفاده غير مجاز بيگانگان از مناطق دريايي مذكور دربند فوق.
ج - دفع و سركوبي هر گونه تجاوز نظامي به حاكميت، حقوق و منافع كشور در مناطق مذكور در بند الف و انهدام تأسيسات دريايي دشمن بنا بهدستور.
د - كنترل تردد كشتيها در خليج فارس و درياي عمان و بازرسي كشتيهاي مشكوك در مواقع لزوم بنا به دستور.
ه - سازماندهي، تجهيز و آموزش يگانهاي دريايي جهت اجراي مأموريتهاي محوله.
و - تهيه طرح نيازمنديهاي لجستيكي و اقدام در جهت تهيه و خريد اقلام و خدماتي كه به عهده نيروي دريايي بوده و اقلام مشترك داخلي كه به آنواگذار ميگردد.
ز - انجام پژوهش و تحقيقات لازم در كليه زمينهها جهت نيل به خودكفايي.
ح - تأمين دفاع هوايي كليه يگانها، تأسيسات و نقاط حساس مربوط، جزاير و تأسيسات دريايي در حد برد سلاح ضد هوايي سازماني خود باهماهنگي و كنترل كلي عملياتي نيروي هوايي.
ط - تأمين و حفاظت تأسيسات و پادگانهاي مربوط.
ي - تأمين نيازهاي پزشكي پرسنل نيروي دريايي و اداره بيمارستانها و درمانگاههاي مربوط.
ماده 13 -مأموريتهاي مذكور در بندهاي الف، مواد 10 و 11 و 12 و قسمت اول بند د ماده 11 و قسمت آخر ج ماده 12 اين قانون چنانچه درزمينه پاسداري از استقلال و تماميت ارضي نظام جمهوري اسلامي ايران باشد، مأموريت اصلي بر عهده ارتش جمهوري اسلامي ايران بوده و نيروهايسهگانه سپاه پاسداران با نيروهاي سهگانه ارتش همكاري خواهند نمود. لكن چنانچه مأموريتهاي مزبور در زمينه نگهباني از انقلاب اسلامي ايران ودستاوردهاي آن باشد، مأموريت اصلي بر عهده سپاه پاسداران بوده و نيروهاي سهگانه ارتش و با نيروهاي سهگانه سپاه همكاري خواهند نمود. مصاديقاين ماده و نحوه و ميزان همكاري ارتش و سپاه پاسداران در هر مورد را شوراي عالي دفاع تعيين مينمايد.
ماده 14 - سازمان عقيدتي سياسي، سازماني است با سلسله مراتب مستقل و متمركز كه مأموريت و وظايف زير را بر عهده دارد:
1 - مأموريت.
رشد و گسترش فرهنگ و ارزشهاي اسلامي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها بر اساس معيارها و ضوابط اسلامي و تدابير ورهنمودها و دستورالعملهاي مقام رهبري.
2 - وظايف.
الف - آموزش عقيدتي و سياسي پرسنل جهت رشد مذهبي و سياسي آنان.
ب - انجام فعاليتهاي تبليغي براي پرسنل از قبيل انتشار جزوات و نشريات، تشكيل كتابخانهها و نمايشگاهها و توليد برنامههاي راديو تلويزيونيارتش و اداره مساجد و ساير اماكن مذهبي مربوط.
ج - ارائه خط مشيهاي مكتبي به مبادي ذيربط در جهت انطباق سازماندهيها، مقررات، آييننامهها و دستورالعملها با ضوابط و معيارهاياسلامي.
د - نظارت بر حفظ و عمل به موازين اسلامي در تمامي زمينهها و اعلام موارد خلاف به مسئولين جهت رفع آنها و گزارش به فرماندهي كل درصورت لزوم.
ه - بررسي و ارزيابي پرسنل از لحاظ شايستگي مكتبي جهت انتصابات، ترفيعات و مأموريتهاي خارج از كشور.
و - انجام كليه وظايف روابط عمومي ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
تبصره - ارتش و وزارت دفاع و سازمان عقيدتي و سياسي وابسته به آنها موظفند پشتيبانيهاي لجستيكي و پرسنلي مورد نياز سازمان عقيدتيسياسي را در چهارچوب جداول سازمان مربوط كه به تصويب فرمانده كل ميرسد، در اختيار قرار دهند.
ماده 15 - مسئولين عقيدتي سياسي كليه يگانها و سازمانها از روحانيوني كه حداقل دوره سطح را به پايان رسانده و از بينش سياسي و اجتماعيكافي برخوردار باشند و در هيچ يك از تشكلهاي سياسي عضويت و فعاليت نداشته باشند، تعيين ميگردند.
ماده 16 - سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوري اسلامي ايران سازماني است با سلسله مراتب مستقل و متمركز كه با هماهنگي وزارتاطلاعات مأموريت و وظايف زير را انجام ميدهد:
1 - مأموريت.
پيشگيري، كشف، شناسايي و خنثي كردن فعاليتهاي براندازي، جاسوسي، خرابكاري، موارد ايجاد نارضايتي، نفوذ جريانات سياسي و ايجاد اختلالدر انجام مأموريت به منظور حفظ و صيانت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از طريق حفاظت پرسنل، اطلاعات، اسناد، مدارك، اماكن،تأسيسات، وسايل و تجهيزات و امنيت ارتباطات با رعايت اصل 156 قانون اساسي.
2 - وظايف.
الف - كسب و جمعآوري اخبار و توليد، تجزيه و تحليل و طبقهبندي اطلاعات مورد نياز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
ب - كشف و خنثي نمودن توطئهها و براندازي، جاسوسي و خرابكاري.
ج - تهيه طرحها و دستورالعملهاي حفاظتي در زمينه حفاظت اخبار، اطلاعات، اسناد مدارك، تأسيسات، اماكن، تجهيزات و پرسنل ارتش ووزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و نظارت بر اجراي آنها.
د - آموزش و ارشاد پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در زمينههاي حفاظتي و آموزش تخصصي پرسنل سازمان حفاظتاطلاعات.
ه - گزارش اطلاعات و اخبار امنيتي غير نظامي واصله به وزارت اطلاعات.
و - كشف و شناسايي فعاليتهاي سياسي پرسنل و نفوذ جريانات و تشكلهاي سياسي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
ز - كشف و شناسايي موارد كم كاري و كارشكني و تخلف در انجام مأموريت و گزارش آن به مسئولين مربوط.
ح - مطلع نمودن فرماندهان از مواردي كه براي انجام مأموريتشان ضروري بوده و در صلاحيت آنان است.
ط - بررسي صلاحيت امنيتي پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
ي - انجام كليه امور مربوط به صدور پروانه حمل سلاح شكاري و كمري و مهمات مربوط در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته بهآنها.
ك - طرحريزي و انجام عمليات فني حفاظت اطلاعاتي و كنترل ارتباطات در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها.
تبصره 1 - رييس سازمان حفاظت اطلاعات از بين افراد مورد تأييد مقام رهبري با حكم رييس ستاد مشترك منصوب ميگردد و مستقيماً تحت امرمقام رهبري انجام وظيفه مينمايد و عزل وي نيز با تأييد مقام رهبري و حكم رييس ستاد مشترك انجام ميشود.
تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها موظفند پشتيبانيهاي پرسنلي و لجستيكي مورد نياز را در چهارچوب جداول سازمانمربوط كه به تصويب فرماندهي كل ميرسد، در اختيار قرار دهند.
تبصره 3 - رييس سازمان حفاظت اطلاعات موظف است در موارد براندازي و نيز خرابكاريهاي مهم، دادستان كل كشور و فرمانده كل سپاهپاسداران را سريعاً در جريان قرار دهد.
تبصره 4 - سازمان حفاظت اطلاعات موظف است موارد انحرافات عقيدتي، سياسي و اخلاقي پرسنل را كه در جريان مأموريتهاي خود مطلعميگردد، به سازمان عقيدتي سياسي منعكس نمايد.
ماده 17 - شوراي عالي دفاع به عنوان مشاور عالي نظامي مقام رهبري، داراي وظايف زير ميباشد:
الف - پيشنهاد اعلان جنگ و صلح به فرماندهي كل.
ب - پيشنهاد اعلان بسيج همگاني به فرماندهي كل.
ج - پيشنهاد تعيين فرماندهان نيروهاي سهگانه ارتش به فرماندهي كل.
د - تعيين سيستم تسليحاتي كشور و سياستهاي كلي ساخت و خريدهاي تسليحاتي و نظارت عاليه بر آنها و ايجاد هماهنگيهاي لازم بينوزارتين دفاع و سپاه در خريدهاي خارجي و صنايع نظامي.
ه - تعيين موارد و نحوه همكاري و ايجاد هماهنگيهاي لازم بين ارتش و سپاه و پاسداران و نيروهاي انتظامي در امور نظامي.
و - ايجاد هماهنگي بين نيروهاي مسلح و دولت و نظارت عاليه بر آن.
ز - هدايت و هماهنگ نمودن امور پژوهش و تحقيقات صنعتي نظامي وزارتين دفاع و سپاه و ارتش و سپاه و سازمانهاي وابسته به آنها با مراكزتحقيقاتي و پژوهشي كشور.
فصل دوم - شرايط عمومي استخدام و طبقهبندي
بخش اول - تعاريف
ماده 18 - استخدام در ارتش عبارت است از پذيرفته شدن شخص براي انجام خدمت موظف در يكي از مشاغل پيشبيني شده در اين قانون.
ماده 19 - مشاغل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از نظر پرسنلي كه در آن مشاغل منصوب ميگردند به سه گروه تقسيم ميشوند:
1 - شغل نظامي كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان براي نظاميان پيشبيني ميشود.
2 - شغل كارمندي كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان براي كارمندان پيشبيني ميشود.
3 - شغل مشترك كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان با اين عنوان تعيين شده و منحصر به نظاميان ياكارمندان نبوده و قابل تخصيص به هر دو ميباشد.
تبصره 1 - مشاغل فرماندهي در ارتش از مشاغل نظامي ميباشد.
تبصره 2 - غير از مشاغل فرماندهي مديريت كليه ردهها در وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از مشاغل مشترك ميباشند.
تبصره 3 - در مشاغل مشترك شرايط احراز شغل بايد به نحوي تعيين گردد كه شايستهترين پرسنل اعم از نظامي و كارمند منصوب گردند صرفنظامي يا كارمند بودن موجب ارشديت پرسنل بر يكديگر نخواهد بود.
ماده 20 - رسته عبارت از مجموع رشتههاي شغلي است كه از نظر تخصص يا نوع كار يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديك داشته باشند.
ماده 21 - پرسنل ارتش كساني هستند كه برابر شرايط و مقررات مندرج در اين قانون و يا قانون خدمت وظيفه عمومي به خدمت پذيرفته ميشوند وعبارتند از:
الف كادر ثابت.
ب - وظيفه.
ج - پيماني.
ماده 22 - كادر ثابت به پرسنلي اطلاق ميگردد كه براي انجام خدمت مستمر در ارتش استخدام ميشوند و عبارتند از:
1 - نظاميان.
2 - كارمندان.
3 - محصلين.
ماده 23 - نظاميان پرسنلي هستند كه پس از طي آموزش لازم به يكي از درجات پيشبيني شده در اين قانون نائل و از لباس و علائم نظامي استفادهمينمايند.
ماده 24 - كارمندان پرسنلي هستند كه بر اساس مدارج تحصيلي و يا مهارت تجربي و تخصصي استخدام شده و بدون استفاده از درجات، علائم ولباس نظامي به يكي از رتبههاي پيشبيني شده در اين قانون نائل ميشوند.
ماده 25 - محصلين پرسنلي هستند كه به منظور خدمت در كادر ثابت استخدام و قبل از انتصاب در يكي از مشاغل مندرج در اين قانون در يكي ازمؤسسات آموزشي به هزينه ارتش يا وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها مشغول تحصيل ميباشند.
ماده 26 - پرسنل وظيفه كساني هستند كه مطابق قانون خدمت وظيفه عمومي در يكي از دورههاي ضرورت، احتياط يا ذخيره مشغول خدمتميباشند.
ماده 27 - پرسنل پيماني به كساني اطلاق ميگردد كه خدمت پيماني را به صورت نظامي يا كارمند برابر مقررات مندرج در اين قانون انجام ميدهند.
ماده 28 - پرسنل خريد خدمت به كساني اطلاق ميگردد كه طبق مقررات مربوط خدمت مشخصي را برابر قرار داد معيني انجام ميدهند.
بخش دوم - شرايط عمومي استخدام
ماده 29 - شرايط عمومي استخدام در كادر ثابت و پيماني به شرح زير ميباشد:
الف - متدين بودن به دين اسلام.
ب - تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
ج - ايمان به انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي و آمادگي فداكاري در راه تحقق اهداف آنها.
د - عدم محكوميت ناشي از اقدام عليه انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي ايران.
ه - عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.
و - عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غير قانوني و يا الحادي.
ز - عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي.
ح - داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.
ط - داشتن حداقل 16 و حداكثر 40 سال سن.
ي - عدم معروفيت به فساد اخلاق و عدم اعتياد به مواد مخدر.
ك - داشتن سلامت رواني و جسمي متناسب با خدمت مورد نظر.
تبصره 1 - ادامه خدمت يا اعاده به خدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحيتهاي فوق به استثناي بندهاي ح و ط ميباشد.
تبصره 2 - اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي كه تا تاريخ تصويب اين قانون استخدام شدهاند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثنيميباشند.
تبصره 3 - در ستاد مشترك، وزارت دفاع و نيروهاي سهگانه هيأتهايي مركب از بالاترين مسئولين عقيدتي سياسي حفاظت اطلاعات و پرسنليهر يك از سازمانهاي فوق براي گزينش پرسنل جهت استخدام تشكيل ميگردد. هيأت مركزي گزينش مركب از رييس ستاد مشترك، وزير دفاع، مسئولسازمان عقيدتي سياسي و مسئول سازمان حفاظت اطلاعات تشكيل و بر كار هيأتهاي فوق نظارت مينمايد.
ماده 30 - استخدام پرسنل نظامي براي خدمت در كادر ثابت منحصراً بر اساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دورههاي راهنمايي، دبيرستان، فوقديپلم، ليسانس، فوق ليسانس، دكترا و بالاتر انجام ميگيرد.
ماده 31 - كارمندان به دو صورت زير استخدام ميشوند:
الف - بر اساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دورههاي ابتدايي، راهنمايي، دبيرستان، فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس، دكترا و بالاتر.
ب - بر اساس تخصص و مهارت عملي با حداقل سواد خواندن و نوشتن و حداكثر پايان دوره دبيرستان.
ماده 32 - ارتش ميتواند فقط براي مشاغل درماني و بهداشتي زنان را استخدام نمايد. نقل و انتقالات زنان بايد حتيالامكان تابع شرايط خدمتيهمسران آنان باشد.
ماده 33 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند به منظور تأمين نياز سازماني خود داوطلبيني را كه حداقل داراي مدركتحصيلي پايان دوره ابتدايي ميباشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامي و يا 6 سال خدمت كارمندي به صورت پيماني استخدام نمايند. تمديد مدت وتجديد قرارداد مجاز نميباشد.
تبصره 1 - خدمت پرسنل پيماني به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي ميگردد و در صورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمتمستعفي يا بر كنار گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد.
تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند پرسنلي را كه در حال انجام خدمت دوره ضرورت ميباشند به صورتپيماني استخدام نمايند.
ماده 34 - به منظور جلوگيري از تورم پرسنلي در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها، در جدول سازماني مشاغل بايد به نحويپيشبيني گردد كه حتيالامكان از پرسنل وظيفه و پيماني استفاده شود.
ماده 35 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند در صورت نياز از پرسنل وظيفه در حين خدمت دوره ضرورت و همچنينپرسنل پيماني در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرايط لازم براي كادر ثابت استخدام نمايند و اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي از اولويتبرخوردارند. آموزش، درجه يا رتبه و ترفيعات آنان تابع مقررات مندرج در اين قانون خواهد بود.
ماده 36 - سابقه خدمت وظيفه و پيماني پرسنل كادر ثابت از نظر پايه حقوقي و سنوات بازنشستگي احتساب ميگردد.
ماده 37 - خريد خدمت اشخاص بنا به ضرورت و براي مدت محدود، بنا به تشخيص سازمانهاي استخدامكننده، به موجب آييننامهاي خواهد بودكه توسط وزارت دفاع با هماهنگي ستاد مشترك و نيروهاي سهگانه تهيه و به تصويب هيأت وزيران ميرسد.
ماده 38 - ارتش وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند به منظور تأمين استاد و تكميل اعضاي هيأت علمي و مؤسسات آموزشي خودپرسنل مورد نياز را بر اساس مقررات استخدامي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عادي استخدام و به مشاغل آموزشي منصوب نمايند.
تبصره - استخدام مربي براي آموزشهاي پائينتر از سطوح دانشگاهي و همچنين پرداخت حقالتدريس به اساتيد و مربيان در كليه سطوح تابعآييننامهاي خواهد بود كه توسط وزارت دفاع و با همكاري ستاد مشترك و سازمان عقيدتي سياسي تهيه و به تصويب هيأت وزيران ميرسد.
ماده 39 - استخدام اشخاص براي كادر ثابت بدون نياز سازماني و همچنين استخدام و يا تغيير وضع پرسنل جز به يكي از صور مذكور در اين قانونمطلقاً ممنوع است.
بخش سوم - طبقه بندي
ماده 40 - مشاغل نظامي ارتش به تناسب احتياج نيروها و سازمانها از رستههاي مختلف تشكيل ميگردد. انواع رسته و علائم رستهاي هر يك ازآنها و همچنين علائم درجات و شكل لباس پرسنل نظامي به موجب دستورالعملهايي خواهد بود كه به وسيله ستاد مشترك تهيه و به تصويب شورايعالي دفاع خواهد رسيد.
ماده 41 - وزارت دفاع موظف است با هماهنگي ستاد مشترك مشاغل مختص كارمندان موضوع بند ب ماده 31 اين قانون را از نظر پيچيدگي به سهگروه 1، 2، 3، و ميزان مهارت در انجام مشاغل هر يك از سه گروه را به سه رده (1) ، (2) و (3) طبقه بندي نمايد. كميسيون ارزيابي مهارت فني كهحسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك يا هر يك از نيروهاي سهگانه تشكيل ميگردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فني اين قبيل كارمندان رامورد ارزيابي قرار داده، گروه و رده آنان را تعيين مينمايد.
ماده 42 - وزارت دفاع و ستاد مشترك با هماهنگي نيروها مكلفند حداكثر ظرف مدت يك سال در چهارچوب اين قانون كليه مشاغل ارتش را موردبررسي و تجزيه و تحليل قرار داده و شرح وظايف و شرايط احراز هر شغل را تعيين و در انتصابات و ترفيعات ملاك عمل قرار دهند.
تبصره - بكارگيري پرسنل در مشاغل غير مرتبط با تخصص آنان ممنوع است.
ماده 43 - پرسنل وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آن نيز تابع مقررات اين قانون ميباشند.
فصل سوم - آموزش و ترفيعات
بخش اول - آموزش
ماده 44 - مراكز و دورههاي آموزشي نظاميان كادر ثابت به شرح زير ميباشد:
الف - آموزشگاه نظامي.
ب - دوره تخصصي.
ج - دوره سرپرستي.
د - دانشكده علوم نظامي.
ه - دوره مقدمات رستهاي.
و - دوره عالي رستهاي.
ز - دوره آموزش نظامي.
ح - دانشكده فرماندهي و ستاد.
ط - دانشگاه علوم استراتژيك.
تبصره - نيروها و سازمانها ميتوانند در صورت لزوم با هماهنگي ستاد مشترك علاوه بر آموزشهاي فوق دورههاي عرضي آموزشي و تخصصيرا براي پرسنل تشكيل دهند.
ماده 45 - آموزشگاه نظامي.
آموزشگاههاي نظامي به منظور آموزش نظامي و تخصصي اوليه به كساني كه با مدرك پايان دوره راهنمايي استخدام ميشوند تشكيل ميشود و دورهآموزشي آن حداقل يك سال خواهد بود. هر نيرو يا سازمان متناسب با نياز خود نسبت به تشكيل آنها در يگانها و مناطق مختلف اقدام و اساسنامهمربوط را تدوين و مواد آموزشي را معين خواهند نمود به نحوي كه فارغالتحصيلان آن به خوبي از عهده مشاغل گروهباندومي، گروهبانيكمي واستواردومي برآيند. دورههاي آموزش نظامي و تخصصي اوليه اين آموزشگاهها ممكن است به صورت مجزا در مراكز آموزشي مختلف ارتش اجرا شود.
ماده 46 - دوره تخصصي.
دورههاي تخصصي براي تكميل رسته و تخصص پرسنل بين درجات استواردومي و استواريكمي به مدت حداقل 6 ماه تشكيل ميگردد. نيروها وسازمانها مكلفند نسبت به تشكيل اين دورهها طوري اقدام نمايند كه كليه پرسنل بعد از درجه استواردومي بتوانند به موقع اين دوره را طي نمايند.اساسنامه و برنامههاي آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه فارغالتحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواريكمي تا ستوانيكمي برآيند. نيلاين پرسنل به درجات استواريكمي و ستوانسومي منوط به موفقيت در طي اين دوره ميباشد.
ماده 47 - دوره سرپرستي.
دورههاي سرپرستي براي كليه پرسنلي كه با مدرك پائينتر از ديپلم استخدام شده و به درجه ستوانسومي نائل گرديدهاند بر حسب نياز در تمامي يگانهاو سازمانها به مدت حداقل 3 ماه تشكيل ميگردد. نيل اين پرسنل به درجات ستواندومي و ستوانيكمي منوط به موفقيت در طي اين دوره ميباشد.
ماده 48 - نيروها و سازمانها ميتوانند دوره سرپرستي و دوره تخصصي را به صورت متوالي در يك مرحله اجرا نمايند و همچنين ميتوانندبخشي از اين دوره را به صورت آموزش حين خدمت انجام دهند.
ماده 49 - دانشكده علوم نظامي.
هر يك از نيروهاي سهگانه متناسب با نياز خود اقدام به تشكيل دانشكدههاي علوم نظامي مينمايند. حداقل مدت آموزش اين دانشكدهها هفت ترمتحصيلي در دو دوره به شرح زير ميباشد:
دوره اول - اين دوره حداقل شامل 3 ترم تحصيلي ميباشد كه براي آموزش به كساني كه با مدرك پايان دوره دبيرستان از طريق مسابقه ورودي استخدامميشوند تشكيل ميگردد.
دوره دوم - اين دوره حداقل شامل چهار ترم تحصيلي ميباشد كه براي آموزش به كساني كه با انجام مسابقه ورودي از بين داوطلبان فارغالتحصيل دورهاول پذيرفته شدهاند تشكيل ميگردد. اين قبيل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط يك بار حق در ارزيابي و مسابقه ورودي دوره دوم رادارند.
تبصره 1 - نيروها ميتوانند بر حسب نياز دوره اول را در مناطق مختلف تشكيل دهند.
تبصره 2 - پرسنلي كه با مدرك پائينتر از ديپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرك پايان دوره دبيرستان شدهاند. در فواصل درجات گروهبانيكميتا استواريكمي و نيز كارمنداني كه مدرك پايان دبيرستان داشته و حداكثر 25 سال سن داشته باشند ميتوانند در مسابقه ورودي دوره اول شركت نمايندو در شرايط مساوي حق تقدم با پرسنل شاغل است.
تبصره 3 - اساسنامه مربوط و مواد آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه با طي دورههاي آموزشي بعدي، فارغالتحصيلان دوره اول از عهده مشاغلستوانسومي تا سرهنگي برآمده و فارغالتحصيلان دوره دوم آمادگي انجام وظيفه در مشاغل كليه درجات از ستواندومي به بالا را داشته باشند.
تبصره 4 - نيروها ميتوانند براي دورههاي خلباني و رستههاي دريايي و ساير موارد ضروري دو دوره را به صورت پيوسته با حداقل هفت ترمتحصيلي اجرا نمايند.
تبصره 5 - در صورت ضرورت و فوريت، نيروها ميتوانند بر حسب نياز از دارندگان مدارك فوق ديپلم مورد نياز براي شركت در مسابقه وروديدوره دوم ثبت نام نمايند.
تبصره 6 - پذيرفته شدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامي به تحصيل ادامه خواهند داد.
ماده 50 - دوره مقدماتي رستهاي.
دورههاي مقدماتي رستهاي بر حسب نياز، به منظور آموزش مقدماتي براي رستههاي مورد احتياج به فارغالتحصيلان دورههاي اول و دوم دانشكدههايعلوم نظامي و قبل از اعزام به يگانها به مدت حداقل 6 ماه در نيروها تشكيل ميگردد.
ماده 51 - دوره عالي رستهاي.
دورههاي عالي رستهاي در درجات ستوانيكمي و سرواني به مدت حداقل 6 ماه براي تمامي پرسنل فارغالتحصيل دورههاي مقدماتي رستهاي وپرسنلي كه در سطح فارغالتحصيلان اين دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلي آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رستههاي آنان تشكيلميگردد. نيل به درجه سرگردي براي اين قبيل پرسنل منوط به طي اين دوره ميباشد.
ماده 52 - دوره آموزش نظامي.
دورههاي آموزش نظامي براي كساني كه از بين فارغالتحصيلان مؤسسات و مدارس آموزش عالي و دانشگاهها با مدارك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر بهمنظور خدمت در رستههاي مورد نياز به صورت نظامي در كادر ثابت استخدام ميشوند به مدت حداقل 3 ماه قبل از نيل به درجه تشكيل ميگردد.
تبصره - هزينههاي تحصيلات بالاتر از ديپلم اين قبيل پرسنل بر اساس آييننامه مربوط محاسبه و به آنان پرداخت ميگردد.
ماده 53 - دانشكده فرماندهي و ستاد.
اين دانشكده براي آموزش به فارغالتحصيلان دوره دوم دانشكدههاي نظامي كه دوره عالي را طي كردهاند و يا در سطح فارغالتحصيلان اين دوره شناخته شدهاند و دارندگان مدارك ليسانس و بالاتر مورد نياز، كه حداقل 3 سال از آموزش قبلي آنها گذشته است، در درجات سرگردي سرهنگدومي وهمچنين كارمندان داراي مدرك ليسانس و بالاتر مورد نياز ارتش تشكيل ميشود و دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود پرسنل واجد شرايط 3 بار حقشركت در ارزيابي و مسابقه ورودي اين دانشكده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشي بايستي طوري تنظيم گردد كه فارغالتحصيلان آن تواناييطراحي، فرماندهي و مواد آموزشي و مديريت ردههاي بالاي ارتش را داشته باشند. فارغالتحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد از يك سال ارشديتبرخوردار ميگردند.
ماده 54 - دانشگاه علوم استراتژيك.
دوره اين دانشگاه براي آموزش، مطالعه و تحقيق در زمينه سياست كلي نظامي و خط مشي كشور در امور دفاعي به مدت يك سال خواهد بود.فارغالتحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد و دارندگان مدارك فوق ليسانس و دكتراي مورد نياز ارتش در درجات سرهنگي و سرتيپدومي و همچنينكارمندان كه داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر ميباشند، سه بار حق شركت در ارزيابي و مسابقه ورودي اين دانشگاه را دارند.
مقامات مملكتي كه نظامي نبوده ولي به نحوي از انحاء در مسائل دفاعي مسئوليتهايي دارند و همچنين فرماندهان و مديران رده بالاي سپاه پاسدارانو نيروهاي انتظامي با معرفي شوراي عالي دفاع ميتوانند اين دانشگاه را طي نمايند.
ستاد مشترك مكلف است نسبت به تشكيل اين دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشي آن را تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع برساند.
ماده 55 - طول هر يك از دورهها و مراكز آموزشي در هر نيرو و سازمان با توجه به حداقل تعيين شده در اين قانون بر اساس محتواي آموزشي موردنياز در اساسنامههاي مربوط كه به وسيله نيروها و سازمانها زير نظر ستاد مشترك تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع ميرسد تعيين ميگردد.
ماده 56 - پرسنلي كه به هر يك از مراكز و دورههاي آموزشي پيشبيني شده در اين قانون اعزام ميشوند، بايد امكان و فرصت ادامه خدمت وبازدهي متناسب با مدت و كيفيت و اهميت دوره آموزشي، حداقل دو برابر مدت تحصيل پس از اتمام آن را داشته باشند. اين مدت در اساسنامههايآموزشي معين ميگردد.
ماده 57 - كليه كارمندان اعم از كار ثابت و پيماني در بدو خدمت بايد يك دوره يكماهه آموزش مقدماتي نظامي و آشنايي با قوانين و مقررات وآييننامهها و وضعيت خدمتي خود در ارتش را طي نمايند.
ماده 58 - آموزشهاي ارتش بايد به گونهاي برنامهريزي و اجراء گردد كه نياز سازمان مربوط را به بهترين نحو مرتفع نموده، ارتش را به سمتخودكفايي سوق دهد و در زمان صلح نيز پرسنل از عهده انجام وظايف مقرر در اصل 147 قانون اساسي برآيند.
ماده 59 - پرسنل پيماني كه به صورت نظامي خدمت خواهند كرد و همچنين پرسنل وظيفه در بدو خدمت، دورههاي آموزشي مقدماتي نظامي وتخصصي مربوط را طي خواهند نمود. ستاد مشترك موظف است در جهت بهرهگيري هر چه بهتر از پرسنل پيماني و وظيفه برنامه آموزشي هر يك ازدورههاي مزبور را با همكاري نيروها تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع برساند.
ماده 60 - هر يك از دورههاي آموزشي كه بين دو يا چند نيرو و سازمان مشترك باشد حتيالمقدور به وسيله يكي از نيروها و سازمانها دائر وپرسنل ساير نيروها و سازمانها نيز در آن آموزش خواهند ديد.
ماده 61 - در زمان جنگ در صورت ضرورت ممكن است زمان اجراي آموزشهاي مذكور در اين قانون با حفظ سطح كيفي آموزش به پيشنهادنيروها و سازمانها با هماهنگي ستاد مشترك و تصويب شوراي عالي دفاع تقليل يابد.
ماده 62 - ارتش موظف است با همكاري نهضت سواد آموزي براي پرسنل امكانات سواد آموزي را فراهم آورد.
بخش دوم - ترفيعات
ماده 63 - ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالا برابر مقررات اين قانون.
تبصره - ترفيعات و روش اجراي آن به موجب آييننامهاي خواهد بود كه به وسيله ستاد مشترك تهيه ميگردد و اجراي آن منوط به تصويبفرماندهي كل ميباشد.
ماده 64 - ترتيب درجات پرسنل نظامي زميني و هوايي و درجات معادل آن در نيروي دريايي به شرح زير است:
1 - سرباز ناوي
2 - سربازدوم ناويدوم
3 - سربازيكم ناوييكم
4 - سرجوخه سرناوي
5 - گروهبانسوم مهناويسوم
6 - گروهباندوم مهناويدوم
7 - گروهبانيكم مهناوييكم
8 - استواردوم ناواستواردوم
9 - استواريكم ناواستواريكم
10 - ستوانسوم ناوبانسوم
11 - ستواندوم ناوباندوم
12 - ستوانيكم ناوبانيكم
13 - سروان ناوسروان
14 - سرگرد ناخداسوم
15 - سرهنگدوم ناخدادوم
16 - سرهنگ ناخدايكم
17 - سرتيپدوم درياداردوم
18 - سرتيپ دريادار
19 - سرلشكر دريابان
20 - سپهبد درياسالار
تبصره - در كليه مواردي كه در اين قانون عناوين درجات پرسنل نيروي زميني و هوايي ذكر شده است در مورد پرسنل نيروي دريايي عناويندرجات معادل آن مورد نظر ميباشد.
ماده 65 - فارغالتحصيلان آموزشگاه نظامي به درجه گروهباندومي نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامي درجات تا درجه ستوانسومي چهارسال و از آن به تعهد 5 سال خواهد بود.
تبصره - پرسنلي كه مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان داشته باشند پس از ارائه مدرك ديپلم متوسط مدت توقف در درجات ستوانسومي به بعدبراي آنان حداقل چهار سال خواهد بود.
ماده 66 - فارغالتحصيلان دوره اول دانشكده علوم نظامي به درجه ستوانسومي نائل ميشوند و حداقل مدت توقف آنها در تمامي درجات بعديچهار سال خواهد بود كه در نهايت به درجه سرهنگي خواهند رسيد.
تبصره - در موارد استثنايي به تشخيص شوراي عالي دفاع و در صورت تصويب فرماندهي كل درجه سرتيپدومي به صورت درجه تشويقي به اينپرسنل اعطا ميگردد.
ماده 67 - فارغالتحصيلان دوره دوم دانشكده علوم نظامي به درجه ستواندومي نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامي درجات تا درجه سرتيپدومي چهار سال خواهد بود.
تبصره - در مورد كساني كه به درجه سرتيپدومي نائل شدهاند و دانشكده فرماندهي و ستاد را طي نموده يا مدارك تحصيلي فوق ليسانس و بالاترمورد نياز و قابل قبول ارتش را دارند، ارتقاء به درجات سرتيپي، سرلشكري و سپهبدي بر حسب نياز با پيشنهاد شوراي عالي دفاع منوط به تصويبفرماندهي كل خواهد بود.
ماده 68 - چنانچه در اساسنامه طول هر يك از دورهها و مراكز آموزشي بدو خدمت بر اساس نياز نيرو يا سازمان مربوط بيش از حداقل زمان تعيينشده براي دورههاي مشابه در سطح ارتش تعيين شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان، از حقوق و ديگر امتيازات درجهاي كه پس ازطي دوره بدان نائل خواهند شد، برخورداري ميگردند. استفاده از درجه موكول به اتمام دوره آموزشي ميباشد.
ماده 69 - وضعيت ترفيعات پرسنل نظامي فارغالتحصيل مدارس و مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها پس از استخدام و طي دوره آموزشنظامي، حسب مورد به قرار زير خواهد بود:
الف - دارندگان مدارك فوق ديپلم به درجه ستوانسومي نائل ميشوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 66 اين قانون خواهد بود.
ب - دارندگان مدارك ليسانس به درجه ستواندومي نائل ميشوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 67 اين قانون خواهد بود.
ج - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس با معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازاءهر چهار سال ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار ميگردند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 67 اين قانون خواهد بود.
ماده 70 - با پرسنلي كه در طور خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر مورد نياز و قابل قبول ارتش شوند به ترتيب زيررفتار ميشود:
الف - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان پائينتر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، به درجات ورودي مدرك جديد برابرمقررات ماده 69 اين قانون نائل ميشوند.
ب - چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان بالاتر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، صرفاً ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدركتحصيلي جديد تابع مقررات ماده 69 اين قانون خواهد بود.
ماده 71 - پرسنل پيماني پس از طي دوره آموزشي لازم به درجات يا رتبههاي زير نائل ميگردند:
الف - دارندگان مدرك پايان دوره ابتدايي به درجه گروهبانسومي يا رتبه 2
ب - دارندگان مدرك پايان دوره راهنمايي به درجه گروهباندومي يا رتبه 5
ج - دارندگان مدرك پايان دوره دبيرستان به درجه گروهبانيكمي يا رتبه 7
د - دارندگان مدرك فوق ديپلم به درجه ستوانسومي يا رتبه 10
ه - دارندگان مدرك ليسانس به درجه ستواندومي يا رتبه 11
و - دارندگان مدرك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازاء هر چهار سالارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار ميگردند.
تبصره - پرسنل پيماني كه برابر مقررات اين قانون در كادر ثابت استخدام ميشوند چنانچه آموزشهاي مورد نياز كادر ثابت را طي نكرده باشندميبايست آن را طي نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهاي مزبور برابر درجات پيماني آنان نباشد، مدت خدمت پيماني در آن درجه جزء سابقهترفيع منظور خواهد شد.
ماده 72 - پرسنل وظيفه از نظر نيل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظيفه عمومي ميباشند.
ماده 73 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند الف ماده 31 اين قانون در بدو استخدام با مدرك پنجم ابتدايي "2" با مدرك پايان دوره راهنمايي "ه" بامدرك پايان دوره دبيرستان "9" و با مدرك تحصيلي بالاتر از ديپلم به ازاء هر دو سال تحصيل بالاتر از ديپلم يك رتبه بالاتر از "9" ميباشد.
تبصره 1 - در صورتي كه تعداد سنوات تحصيلي بالاتر از ديپلم، فرد باشد به ازاء آخرين سال تحصيلي از دو سال ارشديت برخوردار ميگردند.
تبصره 2 - كارمندان موضوع اين ماده كه در طول خدمت مدرك تحصيلي بالاتر از مدرك ارائه شده در بدو استخدام كه مورد نياز سازمان باشد ارائهنمايند چنانچه در زمان ارائه مدرك جديد رتبه خدمتي آنان بالاتر از رتبه ورودي مدرك ارائه شده باشد رتبه آنان به رتبه ورودي مدرك تغيير يافته و ازمزاياي مقرره مربوط به آن، در طول خدمت استفاده خواهند نمود. چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودي مدرك ارائه شدهباشد صرفاً ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد انجام خواهد شد.
ماده 74 - اولين رتبه كارمندان موضوع بند ب ماده 31 اين قانون كه با مهارتي در يكي از ردههاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام ميشوند كه ازنظر پيچيدگي و سختي در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند به شرح زير ميباشد:
الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1) .
ب - رده 2 گروه 1 و رده 2، رتبه (3) .
ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5) .
د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (7) .
ه - رده 3 گروه 3، رتبه (9) .
تبصره 1 - كارمندان موضوع بند الف اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان دوره ابتدايي از يك سال ارشديت و كليه كارمندان موضوع اين ماده درصورت داشتن مدرك پايان دوره راهنمايي از چهار سال ارشديت و به شرط داشتن مدرك پايان دوره دبيرستان از 6 سال ارشديت برخوردار ميگردند. ودر صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين مدارك گردند و از مدت خدمت آنها حداقل پنج سال باقي مانده باشد از تاريخ ارائه مدرك ازارشديت مربوط برخوردار خواهند شد.
تبصره 2 - كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در شغلي كه در گروه بالاتري قرار دارد، به تأييد كميسيون ماده 41اين قانون با يكي از ردههاي سهگانه مهارت انجام وظيفه نمايند، در صورت نياز سازمان به گروه شغلي مزبور انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي ردهمهارت و گروه شغلي جديد، بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير يافته و ازمزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.
ماده 75 - تعداد رتبهها براي كارمندان موضوع مواد 73 و 74 اين قانون 20 رتبه بوده و كارمندان مزبور در صورت شايستگي و كارآيي هر چهار ساليك رتبه ارتقاء خواهند يافت.
ماده 76 - كارمنداني كه دورههاي طولي آموزشي را در ارتش يا وزارت دفاع طي نمايند به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشديت و هر دو سالآموزش از يك رتبه بالاتر برخوردار ميگردند.
ماده 77 - ستاد مشترك و وزارت دفاع موظفند همهساله نيازمنديهاي تخصصي و تحصيلي ارتش و وزارت دفاع را اعلام نمايند و تا پرسنل بتواننددر صورت تمايل در رشتههاي مزبور تحصيل كنند.
ماده 78 - ترفيع پرسنل با رعايت مقررات اين قانون منوط به تصويب مقامات زير خواهد بود:
الف - نظاميان تا درجه ستواندومي و كليه كارمندان. در نيروها، فرمانده نيروي مربوط در وزارت دفاع و ستاد مشترك، وزير دفاع و رييس ستادمشترك.
ب - از درجه ستوانيكمي به بالا، فرماندهي كل.
ماده 79 - وضعيت پرسنل در كليه مراحل خدمت از نظر مكتبي به وسيله سازمان عقيدتي سياسي، از نظر امنيتي به وسيله سازمان حفاظتاطلاعات و از نظر كارايي توسط كميسيون ارزيابي مورد بررسي قرار ميگيرد تا در ترفيعات و انتصابات ملاك عمل واقع شود.
تبصره - وزارت دفاع و ستاد مشترك در زمينه ارزيابي كارآيي، سازمان عقيدتي سياسي در زمينه صلاحيت مكتبي و سازمان حفاظت و اطلاعات درزمينه صلاحيت امنيتي، آييننامه اجرايي مأموريت محوله در اين ماده را تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع ميرسانند.
ماده 80 - براي ترفيع، پرسنل علاوه بر حائز بودن كليه شرايط مقرر در اين قانون و ضوابط مربوط بايستي قبلاً يا همزمان با ترفيع در شغل سازمانيبالاتر منصوب شده باشند.
تبصره 1 - وزارت دفاع و ستاد مشترك با هماهنگي نيروهاي سهگانه مكلفند حتيالامكان پيشبينيهاي لازم را در زمينههاي استخدام، آموزش وگردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهند كه پرسنل به علت نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند.
تبصره 2 - وضعيت ترفيعاتي پرسنل منتسب و همچنين مأمورين به مناطق جنگي مطابق دستورالعملي ميباشد كه از طريق ستاد مشترك باهماهنگي نيروها تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع خواهد رسيد.
تبصره 3 - ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع پرسنل ممنوع است.
ماده 81 - ستاد مشترك با هماهنگي نيروهاي سهگانه مكلفند حداكثر ظرف مدت يك سال پس از تصويب اين قانون محلهاي سازماني ارتش رامورد بررسي قرار داده و ضرورت نظامي يا كارمندي يا مشترك بودن شغل را تعيين و درجات و رتبههاي متناسب براي هر محل سازماني را در نظربگيرند. وزارت دفاع نيز مكلف است نسبت به اين تجديد نظر در مورد محلهاي سازماني خود با هماهنگي سازمان امور اداري و استخدامي اقدامنمايد.
ماده 82 - تعداد و تركيب نيروي انساني ارتش و همچنين نسبت به درجهها و رتبههاي آنان بر مبناي خط مشي، استراتژي و تهديدات، برابر جداولسازمان و تجهيزات مصوب و به نسبتي كه به وسيله ستاد مشترك تعيين و پس از تأييد شوراي عالي دفاع به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيدمشخص ميگردد.
ماده 83 - كليه پرسنل براي نيل به درجه يا رتبه بالاتر بايد مدت توقف مقرر در درجه يا رتبه مربوط را برابر ضوابط مقررات اين قانون طي نمايند وجز در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرين درجه يا رتبه در شغل سازماني باشند.
ماده 84 - دادن ارشديت به پرسنلي كه خود رشادت، فداكاري، تلاش، ابتكار و خلاقيت فوقالعاده و ارزنده نشان ميدهند تابع شرايط عموميترفيعات نبوده و با پيشنهاد فرماندهان يا مسئولان مربوط و تصويب مقامات مصرحه در ماده 78 اين قانون خواهد بود.
ماده 85 - در موارد استثنايي به منظور تأمين نيازمنديهاي سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممكن است نظاميان با پيشنهادفرمانده مربوط و تصويب فرماندهي كل حداكثر دو درجه موقت ترفيع يابند.
تبصره 1 - پرسنلي كه به درجه موقت نائل ميشوند در تمام مدتي كه حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق همان درجه را دريافت خواهندداشت.
تبصره 2 - ترفيع اين قبيل پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع مقررات اين قانون بوده و نيل به درجه ثابت بالاتر پس از طي حداقل مدت توقف امكانپذير است.
تبصره 3 - در صورت رفع نياز سازماني يا مشاهده عدم كارآيي و شايستگي درجه موقت سلب ميگردد.
تبصره 4 - در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه موقت بازنشسته يا معلول و يا فوت شوند عنوان و مزاياي درجه موقت از آنانسلب و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگي يا وظيفه و يا مستمري بر مبناي حقوق و درجه ثابت خواهد بود مگر در مورد پرسنل شهيد و جانباز كهدرجه موقت آنان مبناي احتساب حقوق مستمري و وظيفه خواهد بود.
ماده 86 - وضع ترفيع پرسنلي كه تحت تعقيب قانوني قرار ميگيرند به شرح زير خواهد بود:
الف - در صورتي كه در مراجع قضايي تحت پيگرد قانوني قرار گيرند و با قرار صادره از مراجع ذيصلاح بازداشت شوند، از تاريخ بازداشت ترفيعمعلق ميگردد، مشروط بر اين كه تاريخ بازداشت قبل از تاريخ استحقاق ترفيع باشد.
ب - در صورتي كه پرونده منتهي به صدور رأي قطعي برائت يا قرار منع پيگرد و يا موقوفي تعقيب گردد، ترفيع پرسنل از تاريخ استحقاق از اينلحاظ بلامانع است.
ج - در صورت محكوميت، مدتي كه بر اثر اجراي كيفر عملاً از خدمت منفك شدهاند، به حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه اضافه خواهد شد.
د - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق مجازات، تأخير اجراي حكم و حبس با خدمت قرار گرفتهاند اثري در ترفيعندارند.
ماده 87 - مدت توقف در درجه يا رتبه براي پرسنلي كه به تنزيل موقت درجه يا رتبه تنبيه ميشوند بلافاصله پس از انقضاي مدت تنبيه، همانقدمتي خواهد بود كه در درجه يا رتبه قبل از تنبيه داشتهاند.
فصل چهارم - وضعيت پرسنل از لحاظ خدمت
ماده 88 - وضعيت پرسنل مشمول اين قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زير خواهد بود:
الف - خدمت آزمايشي.
ب - خدمت آموزشي.
ج - حاضر به خدمت.
د - مأمور.
ه - مأمور به خدمت.
و - مرخصي.
ز - غايب.
ح - فراري.
ط - بازداشت.
ي - منتظر خدمت.
ك - بدون كار.
ل - منتسب.
ماده 89 - "خدمت آزمايشي" وضع خدمتي كارمنداني است كه برابر مقررات مربوطه به خدمت پذيرفته شده و به منظور ارزيابي شايستگيهاي لازمبه مدت 6 ماه تا دو سال مرحله آزمايشي را ميگذرانند.
ماده 90 - "خدمت آموزشي" وضع خدمتي پرسنلي است كه بدون داشتن شغل سازماني در يكي از مؤسسات يا مراكز آموزشي به هزينه ارتش ياوزارت دفاع و يا سازمانهاي وابسته به آنها، آموزش ميبينند.
تبصره - جز در مورد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزش كمتر از شش ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازماني به صورت مأمور دوره راطي خواهند نمود و در صورتي كه دوره آموزش بيشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند شد.
ماده 91 - "حاضر به خدمت" وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط در يكي از مشاغل سازماني منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظيفهمينمايند.
ماده 92 - "مأمور" وضعيت پرسنلي است كه براي مدتي كمتر از يك سال در يكي از مشاغل سازمان غير از شغل سازماني خود و يا در شغلي كه درسازمان، محلي براي آن پيشبيني نشده است گمارده شوند و يا به ساير نيروها و سازمانها براي مدت مزبور اعزام گردند.
تبصره 1 - در مورد مشاغلي كه در جداول سازمان، محلي براي آن پيشبيني نشده است نيرو و يا سازمان مربوط موظف است حداكثر ظرف مدتيك سال تكليف آن از لحاظ حذف شغل و يا درج آن در جدول سازمان مشخص نمايد.
تبصره 2 - مأمور شدن و انتقال پرسنل به نيرو يا سازمان ديگر با هماهنگي دو نيرو و يا سازمان مربوط و تصويب ستاد مشترك انجام خواهد شد.
تبصره 3 - نيروها و سازمانها مكلفند پرسنل مازاد بر نياز خود را به ستاد مشترك معرفي نمايند تا با انتقال يا مأمور نمودن آنان به ساير نيروها وسازمانها امكان بهرهبرداري هر چه بيشتر از پرسنل و تأمين نيازهاي سازماني فراهم گردد.
ماده 93 - "مأمور به خدمت" وضعيت پرسنلي است كه به ساير وزارتخانهها يا نهادها يا سازمانهاي دولتي يا وابسته به دولت مأمور ميگردند.
تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون و درج مراتب در فرمان همگاني ميباشد.
ماده 94 - "مرخصي" وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط در حال استفاده از مرخصيهاي زير ميباشند:
الف - مرخصي استحقاقي - پرسنل اعم از كادر ثابت، وظيفه پيماني حق استفاده از يك ماه مرخصي سالانه را با استفاده از حقوق و مزاياي مربوطدارا ميباشند. مدت مرخصي در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود.
تبصره - پرسنل در دورههاي آموزشي ميتوانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاههاي مربوط از مرخصي تحصيلي استفاده نمايند.
ب - مرخصي استعلاجي - پرسنلي كه به علت بيماري قادر به خدمت نميباشند با تجويز پزشك مسئول علاوه بر مرخصي استحقاقي حداكثر تا4 ماه ميتوانند از اين مرخصي استفاده نمايند. پرسنل زن از نظر مرخصي دوران بارداري شمول قانون استخدام كشوري ميباشند.
ج - مرخصي اضطراري - پرسنلي كه استحقاق مرخصي سالانه را نداشته لكن اضطراراً نياز به مرخصي دارند ميتوانند از مرخصيهاي استحقاقيسالهاي بعد استفاده نمايند.
د - مرخصي بدون حقوق - پرسنل در شرايط خاص و ضروري ميتوانند حداكثر جمعاً سه سال در طول خدمت بدون حقوق استفاده نمايند. اينمدت از لحاظ حقوق و ترفيعات و بازنشستگي جزء سنوات خدمتي محسوب نميگردد.
ه - مرخصي تشويقي - به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي ممكن است حداكثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصي تشويقي داده شود.
تبصره 1 - ترتيب استفاده از مرخصيهاي مذكور، تعيين مناطق بد آب و هوا موضوع بند الف اين ماده و حدود اختيارات فرماندهان و رؤساء دردادن مرخصيها به موجب آييننامهاي است كه به وسيله ستاد مشترك، با هماهنگي وزارت دفاع و نيروهاي سهگانه و سازمان امور اداري و استخداميتهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع خواهد رسيد.
تبصره 2 - در شرايط جنگي و بسيج همگاني و در مواقعي كه ضرورت ايجاد مينمايد، اعطاء مرخصي و مدت آن تابع شرايط عمومي اين مادهنبوده و در آييننامهاي كه به وسيله ستاد مشترك تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع ميرسد مشخص خواهد شد.
ماده 95 - "غايب" وضع پرسنلي است كه بدون رعايت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.
ماده 96 - "فراري" وضع پرسنلي است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نمايد. و حقوق و مزاياي اينقبيل پرسنل از تاريخ غيبت قطع ميگردد و پرسنل فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقرراتكيفري مربوط رسيدگي ميشود. وضعيت خدمتي پرسنل كادر ثابت كه مرتكب فرار از خدمت شدهاند به شرح زير خواهد بود:
الف - در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد، ايام غيبت و فرار به انتساب تبديل خواهد شد.
ب - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نميگردد.
ج - در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاريخ قطعيت رأي اخراج خواهند شد.
تبصره - هر گاه مدت فرار پرسنل كادر ثابت بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غيبت اخراج ميگردند و پس از آن برابر مقررات كيفري مربوط محاكمهشده و فقط در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد، حكم اخراج نيز كانلميكن خواهد شد. در صورتي كه محاكمه غيابي انجامگردد پرسنل ميتوانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد در رسيدگيمجدد، حكم اخراج آنان نيز كانلميكن ميگردد.
ماده 97 - "بازداشت" وضع پرسنلي است كه به موجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضايي تا صدور حكم قطعي در توقيف به سر برده و يابرابر مقررات انضباطي در بازداشتگاه يا محل خدمتي تحت نظر باشند.
ماده 98 - "منتظر خدمت" وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط به علت ارتكاب تخلفات انضباطي به طور موقت از كار بر كنار شده باشند.
تبصره - مدت انتظار خدمت جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب ميگردد. كسور بازنشستگي اين مدت براساس آخرين حقوق قبل از انتظار خدمت به صندوق بازنشستگي واريز ميگردد.
ماده 99 - "بدون كار" وضع پرسنلي است كه به يكي از علل زير موقتاً از كار بر كنار گردند:
الف - به موجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضايي بازداشت شوند.
ب - برابر احكام صادره از دادگاههاي صالح زنداني شوند.
ج - به علت عدم پرداخت محكوم به يا بدهي منجر به صدور اجرائيه، زنداني شوند.
د - به علت ارتكاب تخلفات انضباطي بدون كار شوند.
ه - در صورتي كه محكوم به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين شوند.
تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند (ه) پادگان و يا سازمان نظامي وجود داشته باشد ارتش در صورت نياز ميتواند آنان را بهجاي بدون كاري در آن محل حاضر به خدمت نمايد.
تبصره 2 - مدت بدون كاري جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب ميگردد.
كسور بازنشستگي اين مدت بر اساس آخرين حقوق قبل از بدون كاري به صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد.
تبصره 3 - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي مجازات، تأخير اجراي حكم يا حبس با خدمت قرار گيرند باعثبدون كاري نخواهد شد.
ماده 100 - "منتسب" وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از يگان خدمتي خود منفك گرديده و در اختيار آجوداني نيرو يا سازمانمربوط يا آجوداني ستاد مشترك قرار ميگيرند و كليه عمليات پرسنلي آنان در مدت انتساب بر عهده آجودانيهاي مزبور ميباشد.
مدت انتساب جزء مدت خدمت براي ترفيع منظور ميگردد به استثناي پرسنل مفقودالاثر كه موكول به تعيين تكليف آنان است.
الف - پرسنلي كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني موقتاً بدون شغل شوند كه در اين صورت نيرو يا سازمان مربوط موظفند حداكثر تا سهماه وضعيت شغلي اين قبيل پرسنل را روشن نمايند.
ب - پرسنلي كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند،براي تمام مدت اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا شش ماه پس از آزادي. نيرو يا سازمان مربوط موظف است ظرف مدت مزبور وضعيت اين قبيلپرسنل را روشن نمايد.
ج - پرسنل مفقودالاثري كه در نبرد با دشمنان خارجي يا رويارويي با ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع آناننامعلوم است تا تعيين وضعيت.
د - پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه بستري ميگردند، حداكثر تا يك سال.
ه - مدت بدون كاري پرسنل موضوع بند الف ماده 99 اين قانون در صورت صدور رأي برائت، قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد.
تبصره - پرسنل مأمور و مأمور به خدمت بيش از 6 ماه و همچنين محصليني كه در طول خدمت به دورههاي آموزشي بيش از شش ماه اعزامميگردند در حكم منتسب خواهند بود.
فصل پنجم - تكاليف انضباطي پرسنل، تشويقات، تنبيهات و چگونگي رسيدگي به شكايات
ماده 101 - پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها از نظر امور انضباطي تابع آييننامهاي ميباشند كه تكاليف انضباطي پرسنل،ميزان تشويقات و تنبيهات انضباطي و حدود اختيارات فرماندهان و مسئولان در زمينه اعمال آنها را در حدود مقرر در اين قانون تعيين مينمايد.آييننامه انضباطي فوق توسط ستاد مشترك با همكاري و هماهنگي وزارت دفاع و نيروهاي سهگانه و سازمان عقيدتي سياسي تهيه و در صورتتصويب مقام رهبري به اجراء گذارده ميشوند.
ماده 102 - پرسنل به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي به شرح زير تشويق ميشوند:
الف - تشويق شفاهي.
ب - تشويق كتبي.
ج - تشويق در دستور قسمتي.
د - تشويق در دستور نيرو يا سازمان.
ه - تشويق در فرمان همگاني ارتش.
و - مرخصي تشويقي حداكثر به مدت 30 روز در سال.
ز - پاداش و جوائز.
ح - اعطاي نشان.
ط - رفع تنبيهات.
ي - ارشديت.
تبصره - اعطاء درجه تشويقي از طريق ارشديت به ميزاني كه منجر به نيل به درجه بالاتر گردد انجام ميشود.
ماده 103 - تنبيهاتي كه به علت تخلفات پرسنل اعمال ميشود به شرح زير است:
الف - توبيخ شفاهي.
ب - توبيخ كتبي.
ج - توبيخ در دستور قسمتي.
د - توبيخ در دستور نيرو يا سازمان.
ه - توبيخ در فرمان همگاني ارتش.
و - خدمت شبانه روزي در قسمت، حداكثر تا 30 روز.
ز - بازداشت غير قابل تمديد در بازداشتگاه، حداكثر تا 30 روز.
ح - كسر حقوق حداكثر به ميزان يك پنجم، حداكثر به مدت 4 ماه.
ط - انتظار خدمت حداكثر تا 6 ماه.
ي - بدون كاري حداكثر تا 3 ماه.
ك - محروميت از ترفيع به مدت محدود و حداكثر دو سال در زمان صلح و چهار سال در زمان جنگ.
ل - تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود يا دائم.
م - معافيت از خدمت.
ن - اخراج از خدمت.
تبصره 1 - اعمال تنبيهات مذكور در بندهاي (ز) و (ح) اين ماده منوط به تفويض اختيار از سوي فرماندهي كل ( مقام رهبري) به فرماندهان ميباشد.
تبصره 2 - در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال شود، پس از انقضاي مدت مزبور پرسنل مورد تنبيه يا رتبه قبل از تنبيه باهمان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس درجه يا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه به طور دائم اعمالشود، پرسنل مورد تنبيه پس از طي حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه تنبيهي با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنزيل به درجه يا رتبهبالاتر نائل شده و ترفيعات بعدي آنان طبق مقررات اين قانون خواهد بود.
ماده 104 - رسيدگي به تخلفات پرسنل كه فرمانده نيروي مربوط براي آنان پيشنهاد محروميت از ترفيع، تنزيل درجه يا رتبه، معافيت از خدمت و يااخراج از خدمت ميدهد و همچنين رسيدگي به شكايات پرسنل از ردههاي بالاتر در امور خدمتي، در هيأتهايي مركب از اعضاء مشروحه زير به عملميآيد:
الف - معاون پرسنلي نيروي مربوط يا جانشين وي.
ب - رييس بازرسي نيروي مربوط يا جانشين وي.
ج - مسئول سازمان عقيدتي سياسي نيروي مربوط يا جانشين وي.
د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نيروي مربوط يا جانشين وي.
ه - نماينده سازمان قضايي نيروهاي مسلح.
تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف يا شاكي، جمعي وزارت دفاع يا ستاد مشترك باشند، مقامات همتراز وزارت دفاع و مشترك هيأت را تشكيلخواهند داد و پيشنهاد تنبيهات فوقالذكر نيز به وسيله وزير دفاع يا رييس مشترك به هيأت ارائه خواهد شد.
تبصره 2 - هيأتهاي رسيدگي ميتوانند از اشخاصي كه ضروري تشخيص ميدهند به منظور اظهار نظر دعوت نمايند ليكن حق رأي منحصر بهاعضاء اصلي هيأت است.
تبصره 3 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعيات وي در جلسه رسيدگي الزامي است لكن در صورتي كه دو بار بدون عذر موجه درجلسه هيأت حضور نيابد اين حق از وي سلب ميگردد.
تبصره 4 - حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي، موضوع تخلف و دلائل مربوط و خلاصه پرونده و سوابق پرسنل متخلف به تمامياعضاء هيأت و همچنين شخص متخلف كتباً اعلام ميگردد.
تبصره 5 - شكايات پرسنل از ردههاي بالاتر تنها در صورتي كه قابل طرح در اين هيأت خواهد بود كه قبلاً توسط پرسنل مزبور به فرمانده يك ردهبالاتر و فرمانده نيروي مربوط و در مورد پرسنل وزارت دفاع و ستاد مشترك به وزير دفاع يا رييس ستاد مشترك گزارش شده باشد.
تبصره 6 - تصميمات هيأت با اكثريت آراء اتخاذ خواهد شد و جز در موارد معافيت يا اخراج از خدمت و شكايت از فرماندهان نيروها و رييسستاد مشترك و وزير دفاع، پس از درج در فرمان همگاني قابل اجراء ميباشد. در اين موارد نيز در صورتي كه ظرف مدت يك ماه پس از ابلاغ تصميماتبه شخص ذينفع مورد اعتراض وي قرار نگيرد پس از درج در فرمان همگاني قابل اجراء است و در صورت تسليم اعتراضيه، موضوع در هيأت مذكور درماده 105 اين قانون مورد رسيدگي قرار گرفته و رأي هيأت مزبور پس از درج در فرمان همگاني قابل اجراء خواهد بود. ذينفع نسبت به آراء قابل اجراء هريك از دو هيأت ميتواند به مراجع صالحه قضايي تنظيم نمايد.
تبصره 7 - رسيدگي به تخلفات مرتبط با جنگ كه براي عاملين آنها پيشنهاد تنبيهات فوقالذكر گرديده است بر عهده دادگاههاي نظامي خواهد بودكه به منظور رسيدگي به جرائم و تخلفات پرسنل، در مناطق مورد نياز تشكيل ميگردد.
تبصره 8 - اعمال تنبيهات مذكور در اين ماده به وسيله فرماندهي كل، منوط به طي مراحل فوقالذكر نميباشد.
ماده 105 - هيأت تجديد نظر از اعضاء زير تشكيل ميگردد:
الف - رييس ستاد مشترك.
ب - وزير دفاع.
ج - فرماندهان نيروهاي زميني، هوايي، دريايي.
د - رييس سازمان عقيدتي سياسي.
ه - رييس سازمان حفاظت اطلاعات.
و - رييس سازمان قضايي نيروهاي مسلح.
تبصره 1 - پرسنل معترض به تصميمات هيأت رسيدگي مذكور در ماده 104 ميبايست ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ تصميمات هيأت،اعتراض كتبي خود را به دبيرخانه ستاد مشترك تحويل و يا با پست سفارشي ارسال نمايند.
تبصره 2 - چگونگي تشكيل و نحوه رسيدگي هيأتهاي رسيدگي و هي.هيأت تجديد نظر به موجب آييننامهاي خواهد بود كه به وسيله ستادمشترك با هماهنگي وزارت دفاع و همكاري نيروهاي سهگانه تهيه و به تصويب شوراي عالي دفاع ميرسد.
فصل ششم - پايان خدمت
ماده 106 - خدمت پرسنل در ارتش و وزارت دفاع و سازمان وابسته به آنها به يكي از صور زير پايان مييابد:
الف - شهادت.
ب - جانباز شدن.
ج - بازنشستگي.
د - بازخريدي.
ه - انتقال.
و - معلوليت.
ز - فوت.
ح - استعفاء.
ط - معافيت از خدمت.
ي - اخراج.
ماده 107 - پرسنل در موارد زير شهيد و يا در حكم شهيد محسوب ميشوند:
الف - كشته شدن يا فوت در ميدان نبرد به سبب مأموريت.
ب - كشته شدن يا فوت در هر گونه مأموريت رزمي يا جنگي و در طول رفت و برگشت به سبب مأموريت.
ج - كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان.
د - كشته شدن در هر گونه حملات زميني، هوايي و دريايي دشمن.
ه - كشته شدن يا فوت در رفت و برگشت از منطقه عمليات تا محل مرخصي.
و - كشته شدن توسط اشرار، سارقين مسلح و قاچاقچيان به سبب مأموريت.
ز - كشته شدن توسط ضد انقلاب و يا به سبب عمليات خرابكاري عوامل دشمن.
ح - كشته شدن در هر گونه آموزشهاي رزمي و عمليات مانوري.
ط - كشته شدن حين آزمايش و تحقيقات در زمينه اسلحه و مهمات و وسائل جنگي و خنثيسازي مواد منفجره و محترقه به سبب مأموريت.
ي - كشته شدن به سبب خدمت از طريق سوء قصد اعم از اين كه در ايام خدمت يا غير خدمت باشد.
ك - فوت در اثر جراحات، صدمات و بيماريهاي حاصله از موارد مندرج در بندهاي بالا، مشروط بر اين كه جراحات يا صدمات مذكور علتفوت باشد.
تبصره - منظور از مأموريتهاي مندرج در اين ماده كليه وظايفي است كه تحت همين عنوان به پرسنل اعم از انفرادي يا دسته جمعي از طرف يگانمربوط واگذار ميشود.
ماده 108 - پرسنلي كه يك يا چند عضو خود يا بخشي از آن را براي هميشه از دست دهند، يا بيش از يك سال به منظور درمان بستري گردند، و يابه علت فقدان سلامتي، تمام يا بخشي از توان كاري خود را از دست بدهند و تا يك سال كارآيي خود را به دست نياورند، چنانچه در يكي از مواردمذكور در ماده فوق اين وضعيت براي آنان به وجود آمده باشد جانباز و در ساير موارد معلول شناخته ميشوند.
جانبازان و معلولين از نظر وضعيت خدمتي مشمول يكي از بندهاي زير خواهند شد:
الف - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآيي از دست رفته ايشان جزئي بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت برايآنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد.
ب - پرسنلي كه خسارات وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارايي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه ادامه خدمت براي آنان توأم با مشقتباشد لكن شخصاً مايل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه ميدهند و در صورت عدم تمايل بازنشسته ميگردند.
ج - پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارايي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلبنمايد و پرسنلي كه بيش از يك سال بستري باشند بازنشسته ميگردند.
تبصره 1 - تشخيص تطبيق وضعيت پرسنل با اين ماده و بندهاي آن از نظر پزشكي بر عهده كميسيون عالي پزشكي ميباشد.
تبصره 2 - پرسنلي كه بر اساس اين ماده بازنشسته ميگردند چنانچه حداكثر تا 5 سال پس از بازنشستگي سلامت خود را به نحوي بازيابند كه بهتشخيص كميسيون عالي پزشكي امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتي كه واجد صلاحيت اعاده به خدمت باشند با تمايل شخصي وبا تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون با درجه يا رتبه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده ميگردند.
ماده 109 - جانبازان به تناسب آسيب وارده از يك ماه تا چهار سال ارشديت برخورداري ميگردند.
تبصره 1 - طبقه بندي صدمات وارده بر جانبازان و ميزان ارشديت استحقاقي طبق آييننامهاي خواهد بود كه با توجه به آييننامه مشابه در بنيادشهيد توسط ستاد مشترك تهيه و به تصويب فرماندهي كل ميرسد.
تبصره 2 - تشخيص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبيق وضعيت آنان با موارد مذكور در ماده 107 اين قانون و همچنين تعيين ميزان ارشديتاستحقاقي هر يك از جانبازان بر عهده كميسيون مذكور در ماده 120 اين قانون ميباشد.
تبصره 3 - مزاياي شغل جانبازان بند ب ماده فوق كه به خدمت ادامه ميدهند صرف نظر از مشاغلي كه به آنان محول ميگردد حداقل معادلمزاياي شغل آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.
ماده 110 - پرسنل مشمول اين قانون با داشتن 30 سال خدمت يا 60 سال سن بازنشسته ميشوند.
تبصره 1 - در مواقع استثنايي و نياز ارتش و تمايل پرسنل، در صورت تصويب هيأت مذكور در ماده 105 اين قانون بازنشستگي به مدت محدود بهتعويق خواهد افتاد.
تبصره 2 - پرسنلي كه داراي حداقل 25 سال سابقه خدمت باشند ميتوانند شخصاً تقاضاي بازنشستگي نمايند قبول يا رد تقاضاي آنان موكول بهنظر نيرو يا سازمان مربوط ميباشد و صرف تقاضاي بازنشستگي رافع مسئوليتهاي محوله نخواهد بود.
تبصره 3 - در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه تنزيل درجه يا رتبه بازنشسته شوند با درجه رتبه تنبيهي بازنشسته خواهند شد.
تبصره 4 - تصويب بازنشستگي با رعايت مقررات اين قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون خواهد بود.
ماده 111 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها در موارد استثنايي ميتوانند در صورت نياز، پرسنل بازنشستهاي را كه صلاحيت اعادهبه خدمت داشته باشند و سن آنها بيش از 65 سال نباشد با تمايل شخصي آنان و تصويب هيأت مذكور در ماده 105 اين قانون با درجه يا رتبه و قدمتخدمت قبل از بازنشستگي براي مدت محدود به خدمت اعاده نمايد.
تبصره 1 - تقاضاي بازنشستگي مجدد قبل از انقضاء مدت فوق ممنوع است ليكن سازمان ميتواند قبل از انقضاء مدت مزبور آنان را مجدداًبازنشسته نمايد.
تبصره 2 - پرسنلي كه به خدمت اعاده ميگردند از تاريخ اعاده، حقوق و بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي شغلمربوط استفاده مينمايند و از نظر كليه امور استخدامي مانند ساير شاغلين با آنان رفتار و مدت خدمت جديد اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمت قبلياضافه و موجب تجديد نظر در حقوق بازنشستگي آنان خواهد شد.
ماده 112 - ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها ميتوانند از پرسنل بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت با حفظوضعيت و حقوق بازنشستگي به طريق خريد خدمت استفاده نمايند.
تبصره - آييننامه اجرايي اين ماده را وزارت دفاع با هماهنگي ستاد مشترك و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه مينمايد.
ماده 113 - نظاميان بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامي را ندارند مگر در مواردي خاصي كه استفاده از لباس نظامي از طرف ارتشاعلام گردد.
ماده 114 - پرسنل پس از انجام خدمت به ميزان حداقل دو برابر مدت آخرين دوره آموزشي بعد از اتمام آن دوره، در صورتي كه حداقل 5 سال بيشاز مجموع سنواتي كه به هزينه ارتش تحصيل كردهاند سابقه خدمت داشته باشند ميتوانند تقاضاي بازخريدي نمايند. تصويب اين تقاضا با هماهنگينيرو يا سازمان ذيربط به عهده مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون خواهد بود.
تبصره - در زمان جنگ و مواقع بحراني و شرايطي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد تصويب تقاضاي بازخريدي به عهده شوراي عالي دفاعميباشد.
ماده 115 - به پرسنلي كه سوابق خدمتي آنان بازخريد ميشود به ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگي مبلغي معادل يك برابر ونيم آخرين حقوق و مزايا پرداخت خواهد شد.
تبصره - در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه تنزيل دائمي درجه يا رتبه بازخريد شوند با درجه يا رتبه تنبيهي بازخريد خواهند شد.
ماده 116 - ارتش ميتواند در صورت نياز پرسنل بازخريد شدهاي را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بر كناري آنان بيش از 5سال نگذشته باشد با تقاضاي شخصي و تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون فقط براي يك بار با درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبلي به خدمتاعاده نمايد. اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه بابت بازخريد سوابق خدمت دريافت داشتهاند مسترد دارند.
ماده 117 - در صورت درخواست يكي از وزارتخانهها، مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت يا نهادهاي انقلاب اسلامي پرسنل با تمايل شخصي وهماهنگي نيرو يا سازمان مربوط با تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون منتقل ميگردند.
تبصره 1 - در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد انتقال پرسنل با تصويب شوراي عالي دفاع امكانپذير استو در شرايط مزبور در صورت امر فرماندهي كل، پرسنل منتقل شده به سازمانهاي ديگر اعاده ميگردند.
تبصره 2 - اداره بازنشستگي و بيمه ارتش مكلف است كسور بازنشستگي و بيمه پرسنل منتقل شده (اعم از سهم دولت و پرسنل) را به سازمانمربوط واريز نمايد.
تبصره 3 - پرسنلي كه از ارتش منتقل شدهاند در صورت داشتن كارآيي لازم و صلاحيت اعاده به خدمت با همان درجه يا رتبه و سابقه قبل از انتقالممكن است با تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون اعاده گردند.
ماده 118 - پرسنلي كه به يكي از بيماريهايي كه قانون، شرايط ويژهاي براي مستخدمين مبتلا به آنها پيشبيني نموده است، از قبيل سل و سرطانمبتلا شوند، از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد.
ماده 119 - موارد فوت در حين انجام وظيفه يا با سبب آن به شرح زير است:
الف - فوت در محل خدمت و همچنين در حال رفت و برگشت يا خارج از محل خدمتي در ارتباط با امور خدمتي.
ب - فوت در طول مأموريت غير از موارد مذكور در ماده 107 اين قانون از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموريت در ارتباط با مأموريت.
ج - چنانچه پرسنل در ساعات خدمت يا به سبب امور خدمتي يا در طول مأموريت بيمار شده و يا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروحگرديده و بعداً فوت شوند.
د - فوت در اثر بيمارهاي ناشي از موقعيت يا شرايط خاص خدمتي.
ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصي.
تبصره - فوت در غير از موارد مذكور در اين ماده فوت عادي محسوب ميگردد.
ماده 120 - براي تشخيص شهيد، جانباز، فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت حسبمورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك، نيروها و سازمانهاي مربوط كميسيونهايي با عضويت اعضاء زير تشكيل ميگردد:
الف - مسئول امور پرسنلي يا جانشين وي.
ب - رييس بازرسي يا جانشين او.
ج - متصدي امور قضايي يا حقوقي.
د - نماينده فرمانده يگان يا سازمان مربوط.
ه - يك نفر پزشك (رييس بهداري مربوط يا نماينده او) .
و - مسئول عقيدتي سياسي يا نماينده او.
ز - مسئول امور شهدا يا نماينده او.
ح - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات يا نماينده او.
ماده 121 - چنانچه نظريه كميسيون مندرج در ماده فوق ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز يا معلول يا يكي از وارث شهدا يامتوفي قرار گيرد صدور رأي نهايي بر عهده كميسيون تجديد نظر كه از مقامات زير تشكيل ميگردد ميباشد:
الف - رييس اداره يكم ستاد مشترك يا جانشين او.
ب - رييس اداره بهداري ستاد مشترك يا جانشين او.
ج - معاون اداري وزارت دفاع يا جانشين او.
د - رييس اداره بازنشستگي و بيمه ارتش يا جانشين او.
ه - معاون پرسنلي نيروي مربوط يا جانشين او.
و - مسئول سازمان عقيدتي سياسي ارتش يا نماينده او.
ز - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش يا جانشين او.
ماده 122 - آييننامه اجرايي مواد 107 و 119 و 120 و 121 اين قانون توسط وزارت دفاع و با هماهنگي ستاد مشترك و نيروها تهيه ميگردد.
ماده 123 - استعفاء پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و تصويب مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون حسب مورد تابع يكي از بندهاي زيرميباشد:
الف - محصلين در مدت طي دوره آموزشي بدو خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و يا به هزينه آنها يا بلافاصله پس ازپايان آموزش با پرداخت دو برابر هزينههاي تحصيلي مستعفي ميگردند.
ب - پرسنلي كه علاوه بر سنوات آموزشي مدتي خدمت نمودهاند به ميزان يك دوم مدت مزبور از پرداخت هزينه سنوات آموزشي معافميباشند. در مورد آخرين دوره آموزشي، سنوات خدمتي پس از آن ملاك محاسبه خواهد بود.
ج - پرسنلي كه ارتش و وزارت دفاع يا سازمانهاي وابسته به آنها براي تحصيل آنان هزينهاي پرداخت نكرده است پس از خدمت به ميزان مدتحداقلي كه براي تقاضاي استعفاء در قرارداد استخدامي تعيين گرديده مستعفي ميگردند.
تبصره - در محاسبه مبلغي كه براي تحصيل پرسنل صرف شده است كمك هزينه تحصيلي، حقوق و مزاياي پرداختي به آنان در مدت تحصيل،هزينههاي جاري تحصيلي در مراكز آموزشي، وجوهي كه بابت شهريه به مؤسسههاي آموزشي پرداخت شده است، فوقالعاده مأموريت آموزشي درداخل يا خارج از كشور و هزينه نوشت افزار و تهيه مدارك تحصيلي، خوراك و پوشاك منظور ميگردد.
ماده 124 - تصويب استعفاء در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد، در اختيار شوراي عالي دفاع ميباشد.
ماده 125 - پرسنل مستعفي در صورت نياز يكي از نيروها يا سازمانها با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت اعاده خدمت در صورتي كه مدت بركناري آنان بيش از 5 سال نباشد با تصويب مقامات ماده 78 اين قانون با حفظ درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممكن است فقط براي يكبار به خدمت اعاده شوند. اين پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت داشتهاند مسترد نمايند و متقابلاً وجوهي را كه پرداخت نمودهاند بهآنان بازگردانده ميشود.
ماده 126 - پرسنلي كه تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به ترفيع را به دست نياورند و همچنين پرسنلي كه فاقدتوانايي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوط باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش وزارت دفاع وسازمان وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخيص هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون از خدمت معاف گرديده و با درج درفرمان همگاني با آنان به ترتيب زير رفتار ميشود:
چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در رديف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غير اين صورت سوابق خدمتي آنان بر اساس مقرراتاين قانون بازخريد ميگردد.
ماده 127 - ارتش ميتواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اين كه در سازمانهاي ديگر ارتش شغل مناسبي برايآنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظراحتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه ميگردد ليكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشترنخواهد بود.
تبصره - كسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمين ميگردد.
ماده 128 - تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع مواد 126 و 127 اين قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 78 اين قانون خواهد بود.
تبصره - حذف يا تعديل سازمان منوط به تصويب فرماندهي كل ميباشد.
ماده 129 - پرسنل در موارد زير با حكم دادگاه صالح و يا رأي هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده 104 اين قانون اخراج ميگردند:
الف - از دست دادن صلاحيت ادامه خدمت.
ب - ارتكاب تخلفات انضباطي موجب اخراج از خدمت.
فصل هفتم - دريافتي ماهانه پرسنل
ماده 130 - وجوه دريافتي ماهانه پرسنل كادر ثابت و پيماني عبارت است از مجموع حقوق و مزاياي مستمر به علاوه مزاياي شغل منهاي كسورات.
بخش اول - حقوق و مزاياي مستمر
ماده 131 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زير تشكيل ميگردد:
الف - حداقل حقوق - مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنل مشمول اين قانون پرداخت ميگردد.
ب - حق كارآيي - مبلغي است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارآيي.
ج - حق ارتقاء - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي نيل به يك درجه يا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده ميگردد.
د - حق پايه - مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي هر پايه كه پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق ميگيرد، به حقوق آنان افزودهميگردد.
تبصره 1 - اولين رتبه حقوقي براي پرسنلي كه بر اساس تحصيلات پائينتر از پايان دوره ابتدايي استخدام ميشوند برابر است با يك و برايدارندگان مدارك تحصيلي پايان دوره ابتدايي برابر است با 2 و در ازاء هر سال تحصيل بالاتر از آن يك واحد به آن افزوده ميگردد. در محاسبه اولين رتبهحقوقي پرسنل، سنوات آموزشي قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام نيز منظور ميگردد.
تبصره 2 - اولين رتبه حقوقي كارمندان موضوع ماده 74 اين قانون برابر است با رتبههاي مذكور در همان ماده.
تبصره 3 - رتبه تبصره پرسنل پس از اولين رتبه برابر است با تعداد درجات يا رتبههاي دريافتي پس از نخستين درجه يا رتبه به اضافه اولين رتبهحقوقي.
ماده 132 - چنانچه فارغالتحصيلان آموزشگاه نظامي و دوره اول و دوم دانشكده علوم نظامي و پرسنل موضوع بندهاي الف و ب ماده 69 اينقانون به علت دريافت ارشديت پس از طي حداقل مدت توقف در درجات نهايي مذكور در مواد 65 و 66 و 67 اين قانون حداكثر 28 سال سابقه خدمتداشته و شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل به درجه بالاتر را نيز دارا باشند ولي امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال يكواحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقي آنان نيز يك واحد اضافه ميشود، در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از حداقلمدت توقف در درجات نهايي و حداقل 2 سال باشد معادل يك دوم واحد حق ارتقاء و همچنين يك دوم مابهالتفاوت حق كارآيي رتبه حقوقي بالاتر بارتبه حقوقي آنان، به حقو ايشان افزوده ميگردد.
ماده 133 - پرسنل مذكور در بند ج ماده 69 اين قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتيپدومي در صورت شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل بهدرجه بالاتر، چنانچه امكان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال يك واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبهحقوقي آنان نيز يك واحد اضافه ميشود.
ماده 134 - در محاسبه حق ارتقاء پرسنلي كه به درجات سرتيپي، سرلشگري و سپهبدي و درجات مشابه آنان در نيروي دريايي نائل ميگردند درازاء هر درجه دو واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنين در محاسبه رتبه حقوقي آنان نيز در ازاء هر يك از درجات مزبور دو واحد منظورميگردد.
ماده 135 - پرسنلي كه مدارك تحصيلي بالاتر از مدرك استخدامي خود ارائه نمايند و مورد نياز قبول سازمان واقع شود در صورتي كه ارائه مدركتحصيلي جديد موجب درجه يا رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقي، به جاي اولين رتبه حقوقي ناشي از مدرك تحصيلي قبلي، اولين رتبهحقوقي مدرك جديد مبناي محاسبه قرار ميگيرد.
در صورتي كه ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب تغيير درجه يا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتيب زير عمل ميشود.
در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاءهاي قبلي به اضافه حق ارتقاءهايي كه پس از اولين درجه جديد به آنان تعلق خواهد گرفت ملاك محاسبه خواهد بود.
حق كارايي آنان همچون پرسنلي كه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلي مبلغي معادل حاصل ضرب واحدحق كارآيي در تعداد ارتقاءهاي قبل از ارائه مدرك در مجموع اولين رتبه حقوقي قبلي و رتبه حقوق قبلي به آن افزوده خواهد شد.
تبصره - در محاسبه حقوق، تغيير رتبه كارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 اين قانون در حكم ارائه مدرك تحصيلي جديد ساير پرسنل ميباشد.
ماده 136 - با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها و به منظور حفظ قدرت جذب نيرويانساني به آنها، حداقل و حداكثر حقوق پرسنل مشمول اين قانون از حداقل و حداكثر حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري 20 درصد بيشتر خواهدبود.
ماده 137 - مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله تحت تكفل آنان به عنوان كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائلهمنديپرداخت ميگردد.
تبصره - ميزان كمك هزينه مسكن پرسنلي كه از خانههاي سازماني استفاده نميكنند و ميزان اجارهبهاي خانههاي سازماني بايد به نحوي تعيينگردد كه با توجه به اجارهبهاي مسكن در سطح جامعه، به پرسنل استفادهكننده از خانههاي سازماني و سايرين به ميزان واحدي در امر مسكن كمك شود.
ماده 138 - وزارت دفاع مكلف است با هماهنگي ستاد مشترك و نيروها لايحه ميزان حداقل حقوق، واحد حق كارآيي، واحد حق ارتقاء و واحدحق پايه را با توجه به مواد اين بخش و نيز جداول مزاياي مستمر پرسنل و همچنين جداول مبالغي را كه ماهانه به پرسنلي كه قبل از نيل به درجه يا رتبهدر بدو استخدام، مراكز و دورههاي آموزشي را طي مينمايند پرداخت ميگردد، حداكثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصويب اين قانون تهيه و به مجلسشوراي اسلامي تقديم نمايد.
تبصره - عوامل متشكله حقوق بايد به نحوي تعيين گردد كه با توجه به اين كه بر اساس اين قانون حقوق ماهانه پرسنل جايگزين حقوق فوقالعادهشغل مستمر قبل از اجراي آن ميشود وضعيت حقوق پرسنل نسبت به وضعيت حقوقي قبل تنزل ننمايد.
بخش دوم - مزاياي شغل
ماده 139 - به پرسنلي كه عهدهدار انجام مشاغل خاصي هستند كه به نحو فوقالعاده از يك يا چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي بهعنوان مزاياي شغل پرداخت ميگردد:
الف پيچيدگي شغل.
ب - سختي شغل.
ج - پذيرش خطرات.
د - حساسيت و سنگيني مسئوليت شغل.
ه - ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل.
و - مهارت لازم در مشاغل تخصصي.
تبصره 1 - براي هر يك از عوامل فوقالذكر مبلغي به عنوان حداكثر مزاياي آن عامل مشخص ميگردد كه به مشاغلي كه از يك يا چند عامل فوقبرخوردار باشند به تناسب برخورداري، درصدي از مبالغ تعيين شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزاياي آن مشاغل در نظر گرفته ميشود.
تبصره 2 - مزاياي مذكور در اين ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هيچ گونه ربطي به درجه يا رتبه ندارد و پرسنلي حق استفاده از آن را دارند كه عملاًدر شغل واگذار شده انجام وظيفه نمايند.
تبصره 3 - وزارت دفاع مكلف است با همكاري و هماهنگي ستاد مشترك و نيروها و سازمانهاي ذيربط آييننامه اجرايي مربوط به اين ماده را تهيهو به تصويب هيأت وزيران برساند.
ماده 140 - پرداخت حقوق و مزايا بر اساس اين قانون از زمان تصويب و ابلاغ لايحه مذكور در ماده 138 اين قانون و آييننامه مزاياي شغل موضوعماده 139 اين قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن كليه پرسنل بر مبناي مقررات قبلي از حقوق و مزاياي مقرره استفاده خواهند نمود.
بخش سوم - كسورات
ماده 141 - وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر ميگردد:
الف - حق بازنشستگي به ميزان ده درصد حقوق ماهانه.
ب - حق بيمه پرسنل به ميزان مقرر در قانون مربوط.
ج - حق بيمه درماني پرسنل و عائله آنان به ميزان مقرر در قانون مربوط.
د - سهم ماهيانه پسانداز پرسنل به ميزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمايل پرسنل به استفاده از آن.
ماده 142 - وجوه زير حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر ميگردد:
الف - حقوق اولين ماه خدمت.
ب - هر گونه افزايشي كه در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال ميگردد در ماه اول افزايش.
ماده 143 - وجوه بند الف ماده 141 اين قانون به اضافه معادل آن كه از بودجه وزارت دفاع تأمين ميگردد به طور ماهيانه و همچنين وجوه ماده142 اين قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگي ارتش واريز ميگردد.
ماده 144 - وجوه بندهاي (ب) و (ج) و (د) ماده 141 اين قانون ماهيانه به حسابهاي مربوط واريز ميگردد.
تبصره - سهم دولت بابت خدمات درماني براي كليه پرسنل به ميزان 3 درصد حقوق پرسنل ميباشد.
بخش چهارم - دريافتي ماهانه پرسنل در موارد خاص
ماده 145 - دريافتي ماهانه پرسنل اسير و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر بهخدمت همتراز آنان و مزاياي آخرين شغل آنها محاسبه ميگردد.
ماده 146 - ميزان دريافتي پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و سازمانهاي وابسته به آنها بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوط ومزاياي شغل جديد آنان محاسبه ميگردد.
ماده 147 - پرسنل بازنشستهاي كه به موجب ماده 111 اين قانون به خدمت اعاده ميگردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطعشده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوط و مزاياي شغلي كه در آن انجام وظيفه خواهند كرد استفاده مينمايند.
و از نظر كليه امور پرسنلي مانند ساير شاغلين خواهند بود.
مدت خدمت جديد اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمت قبلي اضافه شده و در ميزان حقوق بازنشستگي آنان مؤثر خواهد بود.
ماده 148 - ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دو سوم و پرسنل بدون كار بر مبناي يك دوم حقوق درجه يا رتبه آنها محاسبه وتعيين ميگردد.
بخش پنجم - ساير پرداختها
ماده 149 - پاداش و هزينه سفر و فوقالعاده مأموريت در داخل و خارج از كشور و فوقالعادههاي انتقال، محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميتاز تسهيلات زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت ميگردد.
تبصره - آييننامه پرداخت فوقالعاده اشتغال خارج از مركز و بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي با توجه به تبصره ماده 138 اين قانونبايد به نحوي تجديد نظر گردد كه مبالغ پرداختي بابت موارد مزبور جز در صورت تجديد نظر در مورد مشمولين قانون استخدام كشوري، معادل كاركنانهمطراز پرسنل، در قانون استخدام كشوري باشد.
ماده 150 - جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوقالعاده مأموريت استفاده مينمايند در مواردي كه به تشخيص بالاترين مقام سازمان يانيرو ادامه كار پرسنل فني (ساخت و تعمير) و درماني در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا ميكند با در نظر گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايشساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه كار پرداخت ميگردد. ميزان اضافه كار طبق آييننامهاي خواهد بود كه به وسيله وزارت دفاع با همكاري ستادمشترك و نيروهاي سهگانه تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
اعتبارات مورد نياز جهت اضافه كار مذكور در اين ماده از محل تقليل بار مالي ناشي از ساير مواد اين قانون تأمين ميگردد.
ماده 151 - در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد خوراك و ساير هزينههاي ضروري آنان به هزينهارتش تأمين ميگردد.
ماده 152 - لباس آن عده از پرسنل كه الزاماً بايستي از لباس متحدالشكل استفاده نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مينمايد كه لباس خاصي بپوشند،به هزينه ارتش تأمين خواهد شد.
فصل هشتم - حقوق بازنشستگي - وظيفه - مستمري
ماده 153 - "حقوق بازنشستگي"، "حقوق وظيفه" عبارت است از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولين و عائله تحت تكفلپرسنل شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي ارتش به طور ماهانه پرداخت ميگردد.
ماده 154 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در يك سيامحقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت ميگردد.
تبصره - چنانچه رتبه حقوقي پرسنل در طول خدمت در اثر ارائه مدرك تحصيلي بالاتر ارتقاء يافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسبسنواتي كه با هر مدرك تحصيلي خدمت كردهاند محاسبه خواهد شد.
ماده 155 - دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري تواماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد.
ماده 156 - فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت گرچه پدر يا مادر آنها كه در حالحيات است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت دارد.
ماده 157 - ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي ب و ج ماده 108 اين قانون و حقوق مستمريبگيران شهدا به شرح زير تعيين ميگردد:
الف - در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل مجموع حقوق يك درجه يا رتبه بالاتر و آخرين مزاياي شغلي كه دريافت ميداشتهاند.
ب - در مورد محصلين، حقوقي معادل حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج - در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر.
تبصره - حقوق مستمريبگيران جانبازان پس از فوت عبارت است از آخرين حقوق وظيفه آنان.
ماده 158 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمريبگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 در هر يك از موارد پيشبيني شدهدر ماده 119 اين قانون در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت شوند به شرح زير تعيين ميگردد:
الف - در مورد كادر ثابت و پيماني آخرين حقوق و مزايا.
ب - در مورد محصلين نه دهم حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج - در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت.
تبصره - حقوق مستمريبگيران معلولين اين ماده در صورتي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون فوت ناشي از معلوليتباشد معادل آخرين حقوق وظيفه و در صورتي كه فوت ناشي از معلوليت نباشد معادل نه دهم آخرين حقوق وظيفه خواهد بود.
ماده 159 - ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمريبگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون به طور عادي معلول يافوت ميشود به شرح زير تعيين ميگردد:
الف - در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل آخرين حقوق دريافتي.
ب - در مورد محصلين چهار پنجم حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج - در مورد پرسنل وظيفه نه دهم حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت.
تبصره - حقوق مستمريبگيران معلولين اين ماده معادل آخرين معادل حقوق وظيفه آنان خواهد بود.
ماده 160 - پرسنل بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند با مستمريبگيران آنان همانند مستمريبگيران پرسنل همدرجه يا رتبه آنان برابر مقرراتماده 157 اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي به عنوان حقوق مستمري به مستمريبگيرانآنان پرداخت خواهد گرديد.
ماده 161 - پرسنل وظيفه دوره احتياط و ذخيره كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بودهاند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و يا معلوليتحقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد وچنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همتراز آنان باشد حقوق مستمري و وظيفه بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابتهمطراز محاسبه شده و مابهالتفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
ماده 162 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مينمايند كمتر از 20 سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجهوزارت دفاع دريافت نموده و هر دو سال يك بار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوط استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوطواريز و پس از رسيدن به 20 سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي و بيمه ارتش برخوردار خواهند شد.
ماده 163 - وجوهي كه بابت حقوق مستمري پرداخت ميگردد تا ميزان حقوق بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق بازنشستگي و بيمهارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
ماده 164 - مستمريبگيران مشمول اين قانون عبارتند از:
الف - همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسرش مخارج وي را تأمين مينموده است.
ب - اولاد ذكور غير شاغل تا سن 19 سال تمام در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا خاتمه تحصيل حداكثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته باشد يا شاغل باشند.
د - پدر و ماري كه در كفالت متوفي بودهاند.
ه - بردار محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
و - برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام مشروط به اين كه شاغل نباشد.
ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.
ح - نوههايي كه تحت كفالت متوفي بودهاند پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشتهيا شاغل باشند.
تبصره 1 - هر يك از مستمريبگيران چنانچه به بيماري غير قابل علاج و يا نقص عضو مبتلا گردند به طوري كه برابر تشخيص كميسيون عاليپزشكي براي هميشه قادر به تأمين معاش خود نباشند مستمري آنان مادامالعمر پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 - مستمريبگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز از حقوق مستمري برخوردار خواهند شد.
ماده 165 - حقوق مستمري بين مستمريبگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاصي كه برابر ماده 164 اين قانونتحتالكفاله ميباشند تعرفه خدمتي يا اظهارنامه سالانهاي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم ميكنند. برايرسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري ميدانند و در تعرفههاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشدهاند در صورتيكه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأتهاي زير حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك و نيروهاي سهگانه تشكيل ميشود:
الف - معاون پرسنلي نيرو يا سازمان مربوط يا جانشين وي.
ب - رييس دايره قضايي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي.
ج - رييس بازرسي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي.
در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد هيأت رسيدگي در اداره بازنشستگي و بيمه ارتش از اشخاصزير تشكيل ميشود:
1 - رييس اداره بازنشستگي و بيمه ارتش يا معاون او.
2 - معاون حقوقي وزارت دفاع يا جانشين وي.
3 - نماينده پرسنلي ستاد مشترك.
ماده 166 - هر يك از مستمريبگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد سهم وي به سهم ساير مستمريبگيران افزوده خواهد شد.
ماده 167 - جانبازان و خانواده شهدا علاوه دريافت حقوق وظيفه و مستمري از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازان و شهدادر سطح كشور، تحت پوشش بنياد شهيد قرار ميگيرند.
ماده 168 - به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز، معلول يا وظيفه كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حداقل حقوق مذكور در ماده131 اين قانون جهت هزينه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.
ماده 169 - به پرسنلي كه خدمت آنان پايان ميپذيرد و به مستمريبگيران پرسنلي كه شهيد يا فوت ميشوند به ميزان مدتي كه در طول خدمت ازمرخصي استحقاقي استفاده نكرده باشند حداكثر معادل چهار ماه و در صورتي كه سازمان با مرخصي آنان موافقت نكرده باشد معادل تمام مدتمرخصي استفاده نشده بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتبارات وزارت دفاع پرداخت ميگردد.
تبصره - به كساني كه بازخريد، مستعفي و يا اخراج ميگردند علاوه بر وجوه مذكور، كسور بيمه و بازنشستگي كه از حقوق آنان كسر شده است ازمحل صندوق بازنشستگي و بيمه نيز پرداخت خواهد شد.
ماده 170 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، وظيفهبگيران و مستمريبگيران اضافه يا كسرخواهد شد و مبلغ اضافي از محل بودجه وزارت دفاع تأمين ميگردد.
ماده 171 - ترك تابعيت كساني كه از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه يا مستمري برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفعصندوق بازنشستگي يا صندوق دولت يا ساير مستمريبگيران خواهد شد.
ماده 172 - در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عاليپزشكي در انجام كارهاي روزانه زندگي محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند، در صورتي كه در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسبمورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي از حقوق نگهداري كه حداقل آن 150 برابر ضرايب ريالي و حداكثر آن 300 برابر ضرايب ريالي ميباشد استفادهخواهند كرد.
تبصره - حق نگهداري اين قبيل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.
فصل نهم - امور خدماتي پرسنل
ماده 173 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند در حدود امكانات و اعتباراتي كه به موجب بند يكم اصل 43 قانون اساسي به منظور تأمين نيازهاياساسي و رفاهي پرسنل شاغل و يا بازنشسته و همچنين استفادهكنندگان از حقوق وظيفه و مستمري اختصاص مييابد امكان برخورداري عادلانه وبدون تبعيض آنها را ايجاد نمايند.
ماده 174 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند بيمارستانها و درمانگاههاي خود را از نظر امكانات درماني به نحوي تجهيز نمايند كه پاسخگوينيازمنديهاي پرسنل باشد.
تبصره 1 - در مناطقي كه امكانات درماني منحصر به يگانهاي نظامي مستقر در آنها است عائله تحت تكفل پرسنل ميتوانند از امكانات مزبوراستفاده نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات سازمان خدمات درماني ارتش به يگانهاي مزبور پرداخت ميگردد.
تبصره 2 - در مواردي كه امكانات بيمارستانهاي ارتش و وزارت دفاع بيش از نيازهاي درماني پرسنل ميباشد بيمارستانهاي مزبور با رعايت تقدمپرسنل كادر و وظيفه شاغل مجازند به كليه اشخاص خدمات درماني ارائه نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات به بيمارستانهاي مربوطپرداخت ميگردد.
تبصره 3 - يگانها و بيمارستانهاي مذكور در تبصرههاي فوق موظفاند وجوه دريافتي فوق و همچنين وجوه مشابهي كه از بيماران اورژانسدريافت مينمايند را به حساب خزانه واريز و در پايان هر ماه معادل وجوه واريز شده را حداكثر در حدود اعتبارات مصوب در قانون بودجه هر سال ازخزانه دريافت و صرف تأمين نيازمنديها و توسعه امكانات خود نمايند.
ماده 175 - جانبازان، معلولين، بازنشستگان، مستمريبگيران و عائله تحت تكفل پرسنل شاغل و بازنشسته و وظيفهبگير و مستمريبگيران زيرپوشش سازمان خدمات درماني خواهند بود.
تبصره - پرسنل كادر ثابت ميتوانند از امكانات سازمان تأمين خدمات درماني ارتش نيز استفاده نمايند.
ماده 176 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانههاي سازماني مصوب 1363.5.28 از امكانات مزبور استفاده مينمايند.
ماده 177 - كليه پرسنل در قبال حوادثي كه منجر به شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا ازكارافتادگي شود بيمه بوده و در مقابل سوانح مشابهمتساويالحقوق خواهند بود.
تبصره 1 - مقررات مربوط به اجراي اين ماده تابع قانون بيمه پرسنل و آييننامه اجرايي آن خواهد بود.
تبصره 2 - اعتبارات مربوط به اين ماده از محل صندوق بيمه ارتش تأمين ميگردد.
ماده 178 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به خواست ارتش و وزارت دفاع در رشتههاي مورد نياز در دانشگاهها ومؤسسات آموزش عالي تحصيل ميكنند پرداخت نمايند.
تبصره 1 - ارتش و وزارت دفاع مكلفند با همكاري نهضت سواد آموزي زمينه آموزش پرسنل بيسواد را فراهم نمايند.
تبصره 2 - اجراي اين ماده طبق دستورالعملي خواهد بود كه ستاد مشترك تهيه مينمايد.
ماده 179 - وزارت دفاع موظف است لايحه يك نواخت شدن ميزان برخورداري پرسنل از صندوق پسانداز ثابت و همچنين برابري ميزان كسورحق بيمه و بيمه درماني را ظرف مدت 6 ماه تهيه و پس از تصويب هيأت وزيران به مجلس شوراي اسلامي تقديم نمايد.
فصل دهم - تطبيق
ماده 180 - كليه درجهداران كادر ثابت موجود طبق جدول پيوست شماره 1 به شرح زير تطبيق ميگردند:
الف - گروهبانسومها پس از سه سال توقف در درجه گروهبانسومي به درجه گروهباندومي نائل ميگردند.
ب - از درجه گروهباندومي تا استواريكمي با درجه فعلي به خدمت خود ادامه ميدهند.
ج - ستوانياران با رعايت مفاد ماده 132 اين قانون به درجه ستوانسومي، ستوانياردومها و ستوانياريكمها به شرط داشتن مدرك تحصيلي پاياندوره راهنمايي به ترتيب به درجات ستواندومي و ستوانيكمي نائل ميگردند.
ستوانياريكمهايي كه بيش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانياريكمي دارند با احراز يكي از شرايط زير به درجه سرواني نائل و سابقه خدمتمازاد بر چهار سال در درجه اخير منظور خواهد شد:
1 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان.
2 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي يا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامي و تخصصي با احتساب آموزشگاهگروهباني.
3 - داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي يا دوم متوسط و سطح مهارت فني (9) .
تبصره 1 - چنانچه مدت خدمت اين قبيل پرسنل از 25 سال كمتر باشد قبل از نيل به درجه سرواني بايستي آموزشهاي مذكور در مواد 46 و 47اين قانون را طي نمايند.
تبصره 2 - كليه پرسنل مشمول اين بند در صورت ارائه ديپلم از تاريخ اخذ آن به ازاء هر سال از يك ماه ارشديت برخوردار خواهند شد.
تبصره 3 - سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال توقف در درجه استواريكمي ستوانياران موضوع اين بند قبل از تطبيق به سنوات درجه ستوانياريآنان اضافه و سپس تطبيق ميشوند.
د - درجهداراني كه بر اساس مدرك تحصيلي حداقل چهارم متوسط استخدام و يا حداقل دو سال آموزش در ارتش به درجه استواري يا ستوانيارينائل شدهاند (ستوانياران خلبان هوانيروز و استخدامهاي مشابه) از بند ج اين ماده مستثني بوده و طبق جدول پيوست شماره 2 به شرح زير تطبيقميشوند:
1 - درجهداراني كه جمعاً پنج سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه ستوانسومي نائل ميگردند.
2 - درجهداراني كه جمعاً ده سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه ستواندومي نائل ميگردند.
3 - درجهداراني كه جمعاً پانزده سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه ستوانيكمي نائل ميگردند.
4 - درجهداراني كه جمعاً بيست سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به درجه سرواني نائل ميگردند.
5 - درجهداراني كه جمعاً بيست و پنج سال سابقه خدمت استواري و ستوانياري دارند به شرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان و طيدوره آموزش مناسب به تشخيص نيرو يا سازمان مربوط، به درجه سرگردي نائل ميگردند.
ه - درجهداراني كه بر اساس مدرك پايان دوره دبيرستان استخدام و يك تا دو سال آموزش را در ارتش طي نمودهاند طبق جدول پيوست شماره 3به شرح زير تطبيق ميشوند:
1 - درجهداراني كه سه سال سابقه خدمت استواري دارند به درجه ستوانسومي نائل ميگردند.
2 - درجهداراني كه جمعاً هشت سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه ستواندومي نائل ميگردند.
3 - درجهداراني كه جمعاً سيزده سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه ستوانيكمي نائل ميگردند.
4 - درجهداراني كه جمعاً هيجده سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه سرواني نائل ميگردند.
5 - درجهداراني كه جمعاً بيست و سه سال سابقه خدمت استواري يا ستوانياري دارند به درجه سرگردي نائل ميگردند.
ماده 181 - همافران بر اساس سوابق خدمتي طبق جدول پيوست شماره 4 به شرح زير تطبيق ميگردند:
الف - كليه همافرسومها به درجه ستوانسومي نائل ميگردند.
ب - كليه همافراني كه چهار سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه ستواندومي نائل ميگردند.
ج - كليه همافراني كه هشت سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه ستوانيكمي نائل ميگردند.
د - كليه همافراني كه سيزده سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرواني نائل ميگردند.
ه - كليه همافراني كه نوزده سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرگردي نائل ميگردند.
و - كليه همافراني كه بيست و شش سال سابقه خدمت همافري دارند به درجه سرهنگدومي نائل ميگردند.
تبصره - همافران ميتوانند با تقاضاي شخصي و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات اين قانون مانند كارمندان ديپلمه كه در بدو خدمت دو سالآموزش ديدهاند با احتساب سنوات خدمتي به كارمند تبديل شوند.
ماده 182 - كليه افسران موجود ارتش با درجه فعلي طبق جدول پيوست شماره 5 تطبيق ميگردند.
تبصره - سرهنگهايي كه دوره دانشكده افسري را گذرانده يا داراي مدرك ليسانس مورد نياز و قابل قبول ارتش ميباشند با داشتن 5 سال سابقهخدمت در درجه سرهنگي به درجه سرتيپدومي نائل خواهند شد. چنانچه اين قبيل پرسنل دوره فرماندهي و ستاد را طي كرده و يا داراي مدرك فوقليسانس مورد نياز و قابل قبول ارتش باشند با داشتن چهار سال سابقه خدمت در درجه سرهنگي به درجه سرتيپدومي نائل ميگردند.
ماده 183 - تا انجام تجديد نظر اساسي در جدول سازمان (مذكور در مواد 42 و 81 اين قانون) به منظور اجراي اين قانون مشاغل موجودستوانياري و همافري در جداول سازمان به مشاغل افسري متناسب تبدل ميشود.
تبصره 1 - همافران و درجهداراني كه قبل از اجراي اين قانون به افسري و كارمندي تغيير وضعيت داده و از تخصصهاي خود منفك گرديدهاندسازمان در صورت نياز به تخصص قبلي آنها ميتواند از ايشان در زمينه تخصص قبلي استفاده نمايد.
تبصره 2 - پرسنل كارمند مذكور در تبصره 1 با تقاضاي شخصي و تصويب نيرو يا سازمان مربوط به وضعيت نظامي قبلي اعاده و با احتساب مدتخدمت كارمندي برابر مقررات اين قانون تطبيق خواهند شد.
ماده 184 - در مواردي كه به موجب اساسنامههاي مربوط طول هر يك از دورهها مراكز آموزشي بدو خدمت بيش از حداقل زمان تعيين شده در اينقانون براي دورههاي مشابه، ادامه يافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از يك سال ارشديت برخوردار ميگردند.
ماده 185 - كارمندان طبقات سهگانه موجود به شرح زير تطبيق ميگردند:
الف - كارمنداني كه داراي سواد حدود ابتدايي ميباشند. اولين رتبه آنان يك بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت يك واحد به رتبه آنانافزوده ميگردد.
ب - اولين رتبه كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي و يا بالاتر ميباشند بر اساس ماده 73 اين قانون محاسبه و به ازاي هر چهارسال سابقه خدمت يك رتبه به آنان افزوده ميگردد.
ماده 186 - اولين رتبه كارمندان فني بر اساس طبقه آنان به شرح زير بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت نيز يك رتبه به آنان اضافه ميگردد:
الف - طبقه يكم رتبه 9
ب - طبقه دوم رتبه 7
ج - طبقه سوم رتبه 5
د - طبقه چهارم رتبه 3
ه - طبقه پنجم رتبه 1
تبصره - كارمندان فني به شرط داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي چهار سال و پايان دوره دبيرستان 6 سال ارشديت خواهند گرفت وكارمندان فني طبقه 5 در صورت داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي يك سال ارشديت خواهند گرفت.
ماده 187 - پرسنلي كه سابقه خدمت در وزارتخانهها و مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت داشته و سوابق خدمتي آنان به ارتش منتقل شده استچنانچه سابقه خدمتي مذكور در رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جزء سنوات خدمتي و ترفيعات محسوب خواهد شد و در غير اين صورت فقط درسنوات خدمت به حساب ميآيد. مفاد اين ماده شامل پرسنلي كه پس از تصويب اين قانون استخدام ميشوند نيز ميباشد.
ماده 188 - پرسنلي كه قبل از اجراي اين قانون به هر علت تغيير طبقه يا وضعيت خدمتي دادهاند ملاك تطبيق آنان آخرين وضعيت با احتسابسنوات خدمت در وضعيت اخير بوده و به ازاء سالهاي خدمت قبلي به شرح زير از ارشديت برخوردار ميشوند:
الف - هر سال خدمت همافري يا كارمندي از ديپلم به بالا و درجهداري كه بر اساس ديپلم استخدام شده باشند 8 ماه ارشديت.
ب - هر سال خدمت ستوانياري 6 ماه ارشديت.
ج - هر سال خدمت گروهباني و استواري و كارمندي پائينتر از ديپلم و يا طبقه مادون، 4 ماه ارشديت.
تبصره - پرسنلي كه به هر علت تغيير وضعيت دادهاند پس از تطبيق نبايستي پايينتر از حالتي كه بدون تغيير وضعيت به آن ميرسيدند قرار گيرند.
ماده 189 - پرسنل پيماني موجود كه پس از انقضاي مدت تعهد به علت نياز سازمان به خدمت خود ادامه دادهاند در صورت تمايل شخصي و نيازسازمان بايستي برابر مقررات اين قانون با احتساب كليه سنوات خدمتي بر حسب مورد با يكي از وضعيتهاي مربوط به كادر ثابت تطبيق گردند و درغير اين صورت به خدمت خاتمه داده ميشود.
ماده 190 - تشويقات و تنبيهات پرسنل كه در ترفيع آنان مؤثر بوده همچنين عقبافتادگيهاي ناشي از عدم صلاحيت و كارايي پرسنل براي نيل بهدرجه بالاتر و مردوديت در دورههاي آموزشي، در موقع تطبيق به همان ميزان لحاظ خواهد شد.
ماده 191 - در احتساب رتبه حقوقي پرسنل نظامي علاوه بر مدرك تحصيلي و آموزشهاي بدو استخدام تعداد درجاتي كه طبق جداول تطبيقيمربوط از اولين درجه آنان در همان جدول ارتقاء يافتهاند منظور ميگردد.
تبصره - رتبه حقوقي كارمندان و كارمندان فني بر اساس رتبهاي كه طبق مواد 185 و 186 اين قانون بدان نائل شدهاند محاسبه ميگردد.
ماده 192 - كليه پرسنل صرف نظر از درجه، طبقه و شغلي كه قبل از اجراي اين قانون داشتهاند در صورت تساوي در شغل، درجه، قدمت خدمتميزان تحصيلات و ساير عوامل مؤثر در محاسبه حقوق، از حقوق و مزاياي مساوي برخوردار خواهند شد و هيچ يك از آنان به هيچ وجه حتي تحتعنوان مابهالتفاوت حقوق و مزاياي گذشته بر ديگران امتيازي نخواهند داشت.
ماده 193 - مقررات فصل دهم اين قانون صرفاً براي تطبيق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبيق كليه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصولقبلي اين قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.
ماده 194 - براي پرسنلي كه خدمت وظيفه عمومي را انجام دادهاند مدت خدمت وظيفه آنان از نظر پايه حقوقي و احتساب سنوات بازنشستگيمنظور خواهد شد.
ماده 195 - پرسنلي كه به موجب مقررات فصل تطبيق اين قانون به درجات جديدي نائل ميگردند براي نيل به درجه جديد صلاحيت مكتبي وامنيتي آنان بايد مورد تأييد مراجع مربوط قرار گيرد.
ماده 196 - زنان نظامي شاغل به كارمند معادل خود تبديل ميشوند.
ماده 197 - ستاد مشترك موظف است با هماهنگي وزارت دفاع و نيروهاي سهگانه از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت يك سالوضعيت پرسنل موجود ارتش اعم از نظاميان، كارمندان و كارمندان فني را برابر مقررات اين قانون تطبيق داده و همزمان براي كليه پرسنل به اجرا بگذارد.
فصل يازدهم - مواد متفرقه.
ماده 198 - غير از مواردي كه در اين قانون براي تهيه آييننامههاي اجرايي مرجع خاصي مشخص شده است ستاد مشترك و وزارت دفاع ميتواننددر موارد ديگري كه ضروري تشخيص ميدهند نيز دستورالعملها و روشهاي اجرايي مربوط را تهيه و به موقع اجرا بگذارند.
ماده 199 - بديهي است اختيارات فرماندهي كل محدود به موارد مصرحه در اين قانون نميباشد. همچنين در كليه مواردي كه در اين قانون صدوردستور يا تصويب امري از سوي فرماندهي كل در پي ارائه پيشنهاد از سوي مقامات يا مراجع ديگر ذكر شده است، اخذ تصميم فرماندهي كل منحصر بهارائه پيشنهادات مزبور نخواهد بود.
ماده 200 - انتصاب در مشاغل فرماندهي از سوي فرماندهي كل محدود به پرسنل نظامي نميباشد.
ماده 201 - رؤساي سازمانهاي عقيدتي سياسي و حفاظت اطلاعات در زمينههاي انتصابات ترفيعات، نقل و انتقالات، مأموريتها، تشويقات وتنبيهات و مرخصيهاي پرسنل سازمان خود از اختياراتي معادل فرماندهان نيروها برخوردار ميباشند.
تبصره - در ترفيعات ميبايست حفظ تعادل سازمان ارتش و هماهنگي در روش اعطاي ترفيعات مراعات گردد.
ماده 202 - اعضاء كميسيون ارزيابي مذكور در ماده 79 اين قانون در مورد پرسنل سازمان عقيدتي سياسي صرفاً از مسئولين سازمان مزبور و در موردپرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفاً از مسئولين آن سازمان و در بند ج هيأت مذكور در ماده 104 اين قانون معاون اداري يا پرسنلي سازمان مربوط ياجانشين وي خواهند بود.
ماده 203 - وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامي موظف است ظرف مدت 2 سال از تصويب اين قانون با همكاري فرمانده كل سپاه پاسدارانلايحه قوانين سپاه را تهيه و پس از تصويب هيأت وزيران جهت تصويب به مجلس شوراي اسلامي تقديم نمايد.
فصل دوازدهم - شمول قانون بر شهرباني و ژاندارمري جمهوري اسلامي ايران
ماده 204 - ژاندارمري و شهرباني جمهوري اسلامي ايران از نظر امور استخدامي و پرسنلي تابع مقررات اين قانون ميباشند.
تبصره 1 - حداقل سن مستخدمين مذكور در بند ط ماده 29 اين قانون براي ژاندارمري و شهرباني 17 سال ميباشد.
تبصره 2 - شهرباني ميتواند علاوه بر موارد مذكور در ماده 32 اين قانون براي مشاغل ديگري كه منحصراً پرسنل زن بايد بر عهده گيرند زنان را بهصورت كارمند استخدام نمايد.
تبصره 3 - مراكز و دورههاي آموزشي شهرباني به شرح زير ميباشد:
الف - آموزشگاه سرپاسباني معادل آموزشگاه نظامي مذكور در ماده 45 اين قانون.
ب - دوره تخصصي - سرپرستي معادل دورههاي تخصصي و سرپرستي مذكور در مواد 46 و 47 اين قانون.
ج - دانشكده علوم انتظامي معادل دانشكده علوم نظامي مذكور در ماده 49 اين قانون.
د - دوره رستهاي معادل دوره مقدماتي رستهاي مذكور در ماده 50 اين قانون.
ه - دوره عالي رستهاي معادل دوره عالي رسته مذكور در ماده 51 اين قانون.
و - دوره آموزش انتظامي معادل دوره آموزش نظامي مذكور در ماده 52 اين قانون.
تبصره 4 - عناوين درجات مذكور در بندهاي 5 و 6 و 7 ماده 64 اين قانون در شهرباني به ترتيب عبارتند از سرپاسبانسوم، سرپاسباندوم،سرپاسبانيكم.
تبصره 5 - در كليه موارد اين قانون به استثناي فصل يكم در رابطه با پرسنل شهرباني و ژاندارمري مقامات و سازمانهاي زير اختيارات ومسئوليتهاي مقامات و سازمانهاي معادل خود در ارتش و وزارت دفاع را از نظر امور استخدامي و پرسنلي به شرح زير دارا ميباشند:
الف - وزير و وزارت كشور معادل وزير و وزارت دفاع و رييس ستاد مشترك و ستاد مشترك.
ب - رييس شهرباني و فرمانده ژاندارمري و شهرباني و ژاندارمري معادل فرماندهان نيروها و نيروها.
ج - مسئولين سازمان عقيدتي سياسي شهرباني و ژاندارمري و سازمانهاي مزبور معادل مسئول سازمان عقيدتي سياسي ارتش و سازمان مزبور.
د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نيروهاي انتظامي و سازمان مزبور معادل مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش و سازمان مزبور.
تبصره 6 - پاسبانهاي درجه 1 و 2 و 3 موجود شهرباني كه فارغالتحصيل آموزشگاه پاسباني ميباشند به ترتيب زير تطبيق ميگردند:
الف - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي به درجه سرپاسبانسومي.
ب - دارندگان مدرك تحصلي پايان دوره راهنمايي يا سيكل اول متوسطه به درجه سرپاسباندومي.
ج - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به درجه سرپاسبانيكمي.
تبصره 7 - آن گروه از پرسنل شهرباني كه به موجب تبصره ذيل بند ب ماده 33 قانون استخدام ارتش، اصلاحي 1358.8.29 درجات پاسبانيكميبه سرپاسبانسومي، سرپاسبانسومي به سرپاسباندومي را يك و نيم برابر مشابهين خود در ارتش طي نمودهاند به هنگام تطبيق معادل مدتهاي مازادبر حداقل توقف در درجات ياد شده از ارشديت برخوردار ميگردند.
تبصره 8 - همرديفان موجود شهرباني با حفظ وضعيت همرديفي خود مشابه افسران همدرجه موجود شهرباني با اين قانون تطبيق ميگردند.
قانون فوق مشتمل بر دويست و چهار ماده و يكصد و سي و نه تبصره و جداول پيوستي در جلسه روز سهشنبه هفتم مهر ماه يك هزار و سيصد وشصت و شش مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1366.7.15 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است.
رييس مجلس شوراي اسلامي - اكبر هاشمي
www.wakilmodafe.com
دانلود به صورت PDF